H1B-palkkatiedot

Etusivu › Työnantajat › Cyabra Strategy Inc.

Cyabra Strategy Inc.: H-1B-palkat ja sponsorointi

Cyabra Strategy Inc. jätti 3 työehtohakemusta H-1B- ja liittyville viisumeille tilivuosina 2023–2026; sertifioitu: 3. Tarjotun palkan mediaani: $233 500.

Hakemukset (LCA)3
Vahvistettu3
Työnantajan osoiteNew York, NY
H-1B-riippuvainen työnantajaEi
Tarjotun palkan mediaani$233 500
Palkkojen keskiosa$210 250–$256 750
10.–90. persentiili$196 300–$270 700

Sponsoroi Cyabra Strategy Inc. H-1B-viisumeja?

Cyabra Strategy Inc. jätti 3 työehtohakemusta tilivuosina 2023–2026, viimeisin jätetty 15.12.2025. LCA on H-1B-hakemuksen ensimmäinen vaihe, joten työnantaja on sponsoroinut tai valmistautunut sponsoroimaan H-1B-työntekijöitä; se ei takaa sponsorointia millekään tietylle tehtävälle. Tarkista työnantajan omat työpaikkailmoitukset.

Palkat tehtävänimen mukaan

TehtävänimikeLCA:tMediaanipalkka
Chief Executive Officer1$280 000
Research Analyst1—
Vice President of Sales, Private Sector1$187 000

Hakemukset tilivuosittain

TilikausiLCA:tMediaanipalkka
Tilikausi 20241$280 000
Tilikausi 20251—
Tilikausi 20261$187 000

Yleiset palkkatasot

Työministeriö määrittää neljä yleistä palkkatasoa kullekin ammatille ja alueelle, tasolta I (sisäänpääsy) tasolle IV (täysin pätevä). Työnantaja valitsee tasoa, joka vastaa tehtävän vaatimuksia.

Missä tehtävät sijaitsevat

Ammatit

Viimeisimmät hakemukset

TehtävänimikePeruspalkkaSijaintiJätettyAlkamispäiväTila
Vice President of Sales, Private Sector$187 000
Taso II
New York, NY15.12.202512.1.2026Vahvistettu
Research Analyst$92 726
E-3 · osa-aikainen · Taso II
New York, NY20.11.20241.1.2025Vahvistettu
Chief Executive Officer$280 000–$300 000
Taso II
New York, NY16.8.20241.10.2024Vahvistettu

Palkat ovat hakemuksessa tarjotun palkan alarajaa, muunnettuna vuosituksi; tilastoissa käytetään vain sertifioituja kokoaikaisia hakemuksia. LCA ei ole viisumipäätös, ja yksi LCA voi kattaa useita tehtäviä. Lähde: Yhdysvaltain työministeriö, OFLC LCA -tilastot, tilivuodet 2023–2026 (viimeisin päätös 30.6.2026).