H1B-palkkatiedot

Etusivu › Työnantajat › DaMar Staffing Solutions of Indianapolis

DaMar Staffing Solutions of Indianapolis: H-1B-palkat ja sponsorointi

DaMar Staffing Solutions of Indianapolis jätti 4 työehtohakemusta H-1B- ja liittyville viisumeille tilivuosina 2023–2026; sertifioitu: 3. Tarjotun palkan mediaani: $75 000.

Hakemukset (LCA)4
Vahvistettu3
Työnantajan osoiteIndianapolis, IN
H-1B-riippuvainen työnantajaEi
Tarjotun palkan mediaani$75 000
Palkkojen keskiosa$63 500–$77 500
10.–90. persentiili$56 600–$79 000

Sponsoroi DaMar Staffing Solutions of Indianapolis H-1B-viisumeja?

DaMar Staffing Solutions of Indianapolis jätti 4 työehtohakemusta tilivuosina 2023–2026, viimeisin jätetty 4.3.2025. LCA on H-1B-hakemuksen ensimmäinen vaihe, joten työnantaja on sponsoroinut tai valmistautunut sponsoroimaan H-1B-työntekijöitä; se ei takaa sponsorointia millekään tietylle tehtävälle. Tarkista työnantajan omat työpaikkailmoitukset.

Palkat tehtävänimen mukaan

TehtävänimikeLCA:tMediaanipalkka
Data Analyst4$75 000

Hakemukset tilivuosittain

TilikausiLCA:tMediaanipalkka
Tilikausi 20242$52 000
Tilikausi 20252$77 500

Yleiset palkkatasot

Työministeriö määrittää neljä yleistä palkkatasoa kullekin ammatille ja alueelle, tasolta I (sisäänpääsy) tasolle IV (täysin pätevä). Työnantaja valitsee tasoa, joka vastaa tehtävän vaatimuksia.

Missä tehtävät sijaitsevat

Ammatit

Viimeisimmät hakemukset

TehtävänimikePeruspalkkaSijaintiJätettyAlkamispäiväTila
Data Analyst$80 000–$85 000Indianapolis, IN4.3.20254.3.2025Vahvistettu
Data Analyst$75 000–$80 000Indianapolis, IN3.3.20253.3.2025Vahvistettu
Data Analyst$52 000–$62 400
Taso I
Indianapolis, IN8.3.202425.3.2024Vahvistettu
Data Analyst$52 000–$62 400
Taso I
Indianapolis, IN5.3.202425.3.2024Hylätty

Palkat ovat hakemuksessa tarjotun palkan alarajaa, muunnettuna vuosituksi; tilastoissa käytetään vain sertifioituja kokoaikaisia hakemuksia. LCA ei ole viisumipäätös, ja yksi LCA voi kattaa useita tehtäviä. Lähde: Yhdysvaltain työministeriö, OFLC LCA -tilastot, tilivuodet 2023–2026 (viimeisin päätös 30.6.2026).