H1B-palkkatiedot

Etusivu › Työnantajat › Dimensional Energy, Inc.

Dimensional Energy, Inc.: H-1B-palkat ja sponsorointi

Dimensional Energy, Inc. jätti 3 työehtohakemusta H-1B- ja liittyville viisumeille tilivuosina 2023–2026; sertifioitu: 3. Tarjotun palkan mediaani: $94 500.

Hakemukset (LCA)3
Vahvistettu3
Työnantajan osoiteIthaca, NY
H-1B-riippuvainen työnantajaEi
Tarjotun palkan mediaani$94 500
Palkkojen keskiosa$93 600–$104 450
10.–90. persentiili$93 060–$110 420

Sponsoroi Dimensional Energy, Inc. H-1B-viisumeja?

Dimensional Energy, Inc. jätti 3 työehtohakemusta tilivuosina 2023–2026, viimeisin jätetty 30.5.2025. LCA on H-1B-hakemuksen ensimmäinen vaihe, joten työnantaja on sponsoroinut tai valmistautunut sponsoroimaan H-1B-työntekijöitä; se ei takaa sponsorointia millekään tietylle tehtävälle. Tarkista työnantajan omat työpaikkailmoitukset.

Palkat tehtävänimen mukaan

TehtävänimikeLCA:tMediaanipalkka
Senior Process Engineer - Automation & Control1$114 400
Catalyst Engineer1$94 500
Senior Research Associate1$92 700

Hakemukset tilivuosittain

TilikausiLCA:tMediaanipalkka
Tilikausi 20252$93 600
Tilikausi 20261$114 400

Yleiset palkkatasot

Työministeriö määrittää neljä yleistä palkkatasoa kullekin ammatille ja alueelle, tasolta I (sisäänpääsy) tasolle IV (täysin pätevä). Työnantaja valitsee tasoa, joka vastaa tehtävän vaatimuksia.

Missä tehtävät sijaitsevat

Ammatit

Viimeisimmät hakemukset

TehtävänimikePeruspalkkaSijaintiJätettyAlkamispäiväTila
Catalyst Engineer$94 500
Taso I
Ithaca, NY30.5.20251.10.2025Vahvistettu
Senior Research Associate$92 700
Taso I
Ithaca, NY30.5.20251.10.2025Vahvistettu
Senior Process Engineer - Automation & Control$114 400
Taso I
Tucson, AZ17.3.20257.9.2025Vahvistettu, sitten peruutettu

Palkat ovat hakemuksessa tarjotun palkan alarajaa, muunnettuna vuosituksi; tilastoissa käytetään vain sertifioituja kokoaikaisia hakemuksia. LCA ei ole viisumipäätös, ja yksi LCA voi kattaa useita tehtäviä. Lähde: Yhdysvaltain työministeriö, OFLC LCA -tilastot, tilivuodet 2023–2026 (viimeisin päätös 30.6.2026).