H1B-palkkatiedot

Etusivu › Työnantajat › Dynamic Interactive Business System Inc.

Dynamic Interactive Business System Inc.: H-1B-palkat ja sponsorointi

Dynamic Interactive Business System Inc. jätti 3 työehtohakemusta H-1B- ja liittyville viisumeille tilivuosina 2023–2026; sertifioitu: 3. Tarjotun palkan mediaani: $90 000.

Hakemukset (LCA)3
Vahvistettu3
Työnantajan osoiteNaperville, IL
H-1B-riippuvainen työnantajaEi
Tarjotun palkan mediaani$90 000
Palkkojen keskiosa$79 601–$92 500
10.–90. persentiili$73 362–$94 000

Sponsoroi Dynamic Interactive Business System Inc. H-1B-viisumeja?

Dynamic Interactive Business System Inc. jätti 3 työehtohakemusta tilivuosina 2023–2026, viimeisin jätetty 11.9.2025. LCA on H-1B-hakemuksen ensimmäinen vaihe, joten työnantaja on sponsoroinut tai valmistautunut sponsoroimaan H-1B-työntekijöitä; se ei takaa sponsorointia millekään tietylle tehtävälle. Tarkista työnantajan omat työpaikkailmoitukset.

Palkat tehtävänimen mukaan

TehtävänimikeLCA:tMediaanipalkka
Software Engineer2$92 500
Quality Assurance Engineer1$69 202

Hakemukset tilivuosittain

TilikausiLCA:tMediaanipalkka
Tilikausi 20231$90 000
Tilikausi 20252$82 101

Yleiset palkkatasot

Työministeriö määrittää neljä yleistä palkkatasoa kullekin ammatille ja alueelle, tasolta I (sisäänpääsy) tasolle IV (täysin pätevä). Työnantaja valitsee tasoa, joka vastaa tehtävän vaatimuksia.

Missä tehtävät sijaitsevat

Ammatit

Viimeisimmät hakemukset

TehtävänimikePeruspalkkaSijaintiJätettyAlkamispäiväTila
Software Engineer$95 000
Taso II
Overland Park, KS11.9.202510.10.2025Vahvistettu
Quality Assurance Engineer$69 202
Taso II
Springfield, IL17.6.20251.10.2025Vahvistettu
Software Engineer$90 000
Taso II
Springfield, IL1.10.202210.10.2022Vahvistettu

Palkat ovat hakemuksessa tarjotun palkan alarajaa, muunnettuna vuosituksi; tilastoissa käytetään vain sertifioituja kokoaikaisia hakemuksia. LCA ei ole viisumipäätös, ja yksi LCA voi kattaa useita tehtäviä. Lähde: Yhdysvaltain työministeriö, OFLC LCA -tilastot, tilivuodet 2023–2026 (viimeisin päätös 30.6.2026).