Etusivu › Työnantajat › Employee Health Insurance Management, Inc.
Employee Health Insurance Management, Inc.: H-1B-palkat ja sponsorointi
Employee Health Insurance Management, Inc. jätti 3 työehtohakemusta H-1B- ja liittyville viisumeille tilivuosina 2023–2026; sertifioitu: 3. Tarjotun palkan mediaani: $84 053.
Sponsoroi Employee Health Insurance Management, Inc. H-1B-viisumeja?
Employee Health Insurance Management, Inc. jätti 3 työehtohakemusta tilivuosina 2023–2026, viimeisin jätetty 28.7.2025. LCA on H-1B-hakemuksen ensimmäinen vaihe, joten työnantaja on sponsoroinut tai valmistautunut sponsoroimaan H-1B-työntekijöitä; se ei takaa sponsorointia millekään tietylle tehtävälle. Tarkista työnantajan omat työpaikkailmoitukset.
Palkat tehtävänimen mukaan
| Tehtävänimike | LCA:t | Mediaanipalkka |
|---|---|---|
| EDI Analyst | 1 | $50 482 |
| Senior Software Engineer | 1 | $84 053 |
| Software Engineer | 1 | $84 053 |
Hakemukset tilivuosittain
| Tilikausi | LCA:t | Mediaanipalkka |
|---|---|---|
| Tilikausi 2023 | 1 | $50 482 |
| Tilikausi 2025 | 2 | $84 053 |
Yleiset palkkatasot
Työministeriö määrittää neljä yleistä palkkatasoa kullekin ammatille ja alueelle, tasolta I (sisäänpääsy) tasolle IV (täysin pätevä). Työnantaja valitsee tasoa, joka vastaa tehtävän vaatimuksia.
Missä tehtävät sijaitsevat
Ammatit
Viimeisimmät hakemukset
| Tehtävänimike | Peruspalkka | Sijainti | Jätetty | Alkamispäivä | Tila |
|---|---|---|---|---|---|
| Software Engineer | $84 053–$102 000 Taso I | Southfield, MI | 28.7.2025 | 4.12.2025 | Vahvistettu |
| Senior Software Engineer | $84 053–$102 000 Taso I | Southfield, MI | 28.7.2025 | 4.12.2025 | Vahvistettu |
| EDI Analyst | $50 482–$65 000 Taso I | Southfield, MI | 3.4.2023 | 1.10.2023 | Vahvistettu |
Palkat ovat hakemuksessa tarjotun palkan alarajaa, muunnettuna vuosituksi; tilastoissa käytetään vain sertifioituja kokoaikaisia hakemuksia. LCA ei ole viisumipäätös, ja yksi LCA voi kattaa useita tehtäviä. Lähde: Yhdysvaltain työministeriö, OFLC LCA -tilastot, tilivuodet 2023–2026 (viimeisin päätös 30.6.2026).