H1B-palkkatiedot

Etusivu › Työnantajat › Everlane, Inc.

Everlane, Inc.: H-1B-palkat ja sponsorointi

Everlane, Inc. jätti 3 työehtohakemusta H-1B- ja liittyville viisumeille tilivuosina 2023–2026; sertifioitu: 3. Tarjotun palkan mediaani: $168 000.

Hakemukset (LCA)3
Vahvistettu3
Työnantajan osoiteSan Francisco, CA
H-1B-riippuvainen työnantajaEi
Tarjotun palkan mediaani$168 000
Palkkojen keskiosa$126 640–$176 500
10.–90. persentiili$101 824–$181 600

Sponsoroi Everlane, Inc. H-1B-viisumeja?

Everlane, Inc. jätti 3 työehtohakemusta tilivuosina 2023–2026, viimeisin jätetty 20.5.2024. LCA on H-1B-hakemuksen ensimmäinen vaihe, joten työnantaja on sponsoroinut tai valmistautunut sponsoroimaan H-1B-työntekijöitä; se ei takaa sponsorointia millekään tietylle tehtävälle. Tarkista työnantajan omat työpaikkailmoitukset.

Palkat tehtävänimen mukaan

TehtävänimikeLCA:tMediaanipalkka
Senior Manager, Data Science and Analytics1$185 000
Marketing Analyst1$85 280
Senior Manager, Data Science - Analytics1$168 000

Hakemukset tilivuosittain

TilikausiLCA:tMediaanipalkka
Tilikausi 20232$135 140
Tilikausi 20241$168 000

Yleiset palkkatasot

Työministeriö määrittää neljä yleistä palkkatasoa kullekin ammatille ja alueelle, tasolta I (sisäänpääsy) tasolle IV (täysin pätevä). Työnantaja valitsee tasoa, joka vastaa tehtävän vaatimuksia.

Missä tehtävät sijaitsevat

Ammatit

Viimeisimmät hakemukset

TehtävänimikePeruspalkkaSijaintiJätettyAlkamispäiväTila
Senior Manager, Data Science - Analytics$168 000–$210 000
Taso III
San Francisco, CA20.5.202418.11.2024Vahvistettu
Marketing Analyst$85 280
Taso II
San Francisco, CA14.8.20231.10.2023Vahvistettu
Senior Manager, Data Science and Analytics$185 000
Taso IV
San Francisco, CA10.11.202212.12.2022Vahvistettu

Palkat ovat hakemuksessa tarjotun palkan alarajaa, muunnettuna vuosituksi; tilastoissa käytetään vain sertifioituja kokoaikaisia hakemuksia. LCA ei ole viisumipäätös, ja yksi LCA voi kattaa useita tehtäviä. Lähde: Yhdysvaltain työministeriö, OFLC LCA -tilastot, tilivuodet 2023–2026 (viimeisin päätös 30.6.2026).