H1B-palkkatiedot

Etusivu › Työnantajat › Forter, Inc.

Forter, Inc.: H-1B-palkat ja sponsorointi

Forter, Inc. jätti 4 työehtohakemusta H-1B- ja liittyville viisumeille tilivuosina 2023–2026; sertifioitu: 4. Tarjotun palkan mediaani: $140 000.

Hakemukset (LCA)4
Vahvistettu4
Työnantajan osoiteNew York, NY
H-1B-riippuvainen työnantajaEi
Tarjotun palkan mediaani$140 000
Palkkojen keskiosa$121 250–$168 750
10.–90. persentiili$105 500–$202 500

Sponsoroi Forter, Inc. H-1B-viisumeja?

Forter, Inc. jätti 4 työehtohakemusta tilivuosina 2023–2026, viimeisin jätetty 20.5.2026. LCA on H-1B-hakemuksen ensimmäinen vaihe, joten työnantaja on sponsoroinut tai valmistautunut sponsoroimaan H-1B-työntekijöitä; se ei takaa sponsorointia millekään tietylle tehtävälle. Tarkista työnantajan omat työpaikkailmoitukset.

Palkat tehtävänimen mukaan

TehtävänimikeLCA:tMediaanipalkka
Senior Analytics Consultant1$150 000
Customer Success Manager1$130 000
HR Specialist1$95 000
Staff Engineer1$225 000

Hakemukset tilivuosittain

TilikausiLCA:tMediaanipalkka
Tilikausi 20252$140 000
Tilikausi 20262$160 000

Yleiset palkkatasot

Työministeriö määrittää neljä yleistä palkkatasoa kullekin ammatille ja alueelle, tasolta I (sisäänpääsy) tasolle IV (täysin pätevä). Työnantaja valitsee tasoa, joka vastaa tehtävän vaatimuksia.

Missä tehtävät sijaitsevat

Ammatit

Viimeisimmät hakemukset

TehtävänimikePeruspalkkaSijaintiJätettyAlkamispäiväTila
Staff Engineer$225 000
Taso IV
New York, NY20.5.20261.10.2026Vahvistettu
HR Specialist$95 000
Taso II
New York, NY4.5.20261.10.2026Vahvistettu
Senior Analytics Consultant$150 000
Taso III
New York, NY19.5.20251.10.2025Vahvistettu
Customer Success Manager$130 000–$143 000
E-3 · Taso III
New York, NY9.4.202528.4.2025Vahvistettu

Palkat ovat hakemuksessa tarjotun palkan alarajaa, muunnettuna vuosituksi; tilastoissa käytetään vain sertifioituja kokoaikaisia hakemuksia. LCA ei ole viisumipäätös, ja yksi LCA voi kattaa useita tehtäviä. Lähde: Yhdysvaltain työministeriö, OFLC LCA -tilastot, tilivuodet 2023–2026 (viimeisin päätös 30.6.2026).