H1B-palkkatiedot

Etusivu › Työnantajat › General Body Manufacturing Co, Inc.

General Body Manufacturing Co, Inc.: H-1B-palkat ja sponsorointi

General Body Manufacturing Co, Inc. jätti 3 työehtohakemusta H-1B- ja liittyville viisumeille tilivuosina 2023–2026; sertifioitu: 3. Tarjotun palkan mediaani: $115 000.

Hakemukset (LCA)3
Vahvistettu3
Työnantajan osoiteHouston, TX
H-1B-riippuvainen työnantajaEi
Tarjotun palkan mediaani$115 000
Palkkojen keskiosa$115 000–$115 314
10.–90. persentiili$115 000–$115 502

Sponsoroi General Body Manufacturing Co, Inc. H-1B-viisumeja?

General Body Manufacturing Co, Inc. jätti 3 työehtohakemusta tilivuosina 2023–2026, viimeisin jätetty 3.5.2023. LCA on H-1B-hakemuksen ensimmäinen vaihe, joten työnantaja on sponsoroinut tai valmistautunut sponsoroimaan H-1B-työntekijöitä; se ei takaa sponsorointia millekään tietylle tehtävälle. Tarkista työnantajan omat työpaikkailmoitukset.

Palkat tehtävänimen mukaan

TehtävänimikeLCA:tMediaanipalkka
Engineering Project Manager2$115 314
Lead Project Engineer1$115 000

Hakemukset tilivuosittain

TilikausiLCA:tMediaanipalkka
Tilikausi 20233$115 000

Yleiset palkkatasot

Työministeriö määrittää neljä yleistä palkkatasoa kullekin ammatille ja alueelle, tasolta I (sisäänpääsy) tasolle IV (täysin pätevä). Työnantaja valitsee tasoa, joka vastaa tehtävän vaatimuksia.

Missä tehtävät sijaitsevat

Ammatit

Viimeisimmät hakemukset

TehtävänimikePeruspalkkaSijaintiJätettyAlkamispäiväTila
Lead Project Engineer$115 000
Taso II
Houston, TX3.5.202321.6.2023Vahvistettu
Engineering Project Manager$115 627
Taso I
Houston, TX31.3.202321.6.2023Vahvistettu, sitten peruutettu
Engineering Project Manager$115 000
Taso II
Houston, TX14.3.202321.6.2023Vahvistettu, sitten peruutettu

Palkat ovat hakemuksessa tarjotun palkan alarajaa, muunnettuna vuosituksi; tilastoissa käytetään vain sertifioituja kokoaikaisia hakemuksia. LCA ei ole viisumipäätös, ja yksi LCA voi kattaa useita tehtäviä. Lähde: Yhdysvaltain työministeriö, OFLC LCA -tilastot, tilivuodet 2023–2026 (viimeisin päätös 30.6.2026).