H1B-palkkatiedot

Etusivu › Työnantajat › Goodwill Industries of the Southern Piedmont

Goodwill Industries of the Southern Piedmont: H-1B-palkat ja sponsorointi

Goodwill Industries of the Southern Piedmont jätti 3 työehtohakemusta H-1B- ja liittyville viisumeille tilivuosina 2023–2026; sertifioitu: 3. Tarjotun palkan mediaani: $68 952.

Hakemukset (LCA)3
Vahvistettu3
Työnantajan osoiteCharlotte, NC
H-1B-riippuvainen työnantajaEi
Tarjotun palkan mediaani$68 952
Palkkojen keskiosa$68 422–$72 540
10.–90. persentiili$68 103–$74 693

Sponsoroi Goodwill Industries of the Southern Piedmont H-1B-viisumeja?

Goodwill Industries of the Southern Piedmont jätti 3 työehtohakemusta tilivuosina 2023–2026, viimeisin jätetty 29.3.2024. LCA on H-1B-hakemuksen ensimmäinen vaihe, joten työnantaja on sponsoroinut tai valmistautunut sponsoroimaan H-1B-työntekijöitä; se ei takaa sponsorointia millekään tietylle tehtävälle. Tarkista työnantajan omat työpaikkailmoitukset.

Palkat tehtävänimen mukaan

TehtävänimikeLCA:tMediaanipalkka
Economic Financial Analyst3$68 952

Hakemukset tilivuosittain

TilikausiLCA:tMediaanipalkka
Tilikausi 20243$68 952

Yleiset palkkatasot

Työministeriö määrittää neljä yleistä palkkatasoa kullekin ammatille ja alueelle, tasolta I (sisäänpääsy) tasolle IV (täysin pätevä). Työnantaja valitsee tasoa, joka vastaa tehtävän vaatimuksia.

Missä tehtävät sijaitsevat

Ammatit

Viimeisimmät hakemukset

TehtävänimikePeruspalkkaSijaintiJätettyAlkamispäiväTila
Economic Financial Analyst$76 128–$89 000
Taso III
Charlotte, NC29.3.202420.7.2024Vahvistettu
Economic Financial Analyst$68 952–$86 000
Taso I
Charlotte, NC29.3.202420.7.2024Vahvistettu
Economic Financial Analyst$67 891–$85 000
Taso II
Charlotte, NC29.3.202420.7.2024Vahvistettu

Palkat ovat hakemuksessa tarjotun palkan alarajaa, muunnettuna vuosituksi; tilastoissa käytetään vain sertifioituja kokoaikaisia hakemuksia. LCA ei ole viisumipäätös, ja yksi LCA voi kattaa useita tehtäviä. Lähde: Yhdysvaltain työministeriö, OFLC LCA -tilastot, tilivuodet 2023–2026 (viimeisin päätös 30.6.2026).