H1B-palkkatiedot

Etusivu › Työnantajat › Group RMC Management Inc.

Group RMC Management Inc.: H-1B-palkat ja sponsorointi

Group RMC Management Inc. jätti 3 työehtohakemusta H-1B- ja liittyville viisumeille tilivuosina 2023–2026; sertifioitu: 3. Tarjotun palkan mediaani: $180 000.

Hakemukset (LCA)3
Vahvistettu3
Työnantajan osoiteNew York, NY
H-1B-riippuvainen työnantajaEi
Tarjotun palkan mediaani$180 000
Palkkojen keskiosa$147 000–$185 000
10.–90. persentiili$127 200–$188 000

Sponsoroi Group RMC Management Inc. H-1B-viisumeja?

Group RMC Management Inc. jätti 3 työehtohakemusta tilivuosina 2023–2026, viimeisin jätetty 4.6.2025. LCA on H-1B-hakemuksen ensimmäinen vaihe, joten työnantaja on sponsoroinut tai valmistautunut sponsoroimaan H-1B-työntekijöitä; se ei takaa sponsorointia millekään tietylle tehtävälle. Tarkista työnantajan omat työpaikkailmoitukset.

Palkat tehtävänimen mukaan

TehtävänimikeLCA:tMediaanipalkka
Senior Analyst1$180 000
Investments Associate1$114 000
VP of Corporate Development1$190 000

Hakemukset tilivuosittain

TilikausiLCA:tMediaanipalkka
Tilikausi 20231$180 000
Tilikausi 20241$114 000
Tilikausi 20251$190 000

Yleiset palkkatasot

Työministeriö määrittää neljä yleistä palkkatasoa kullekin ammatille ja alueelle, tasolta I (sisäänpääsy) tasolle IV (täysin pätevä). Työnantaja valitsee tasoa, joka vastaa tehtävän vaatimuksia.

Missä tehtävät sijaitsevat

Ammatit

Viimeisimmät hakemukset

TehtävänimikePeruspalkkaSijaintiJätettyAlkamispäiväTila
VP of Corporate Development$190 000–$210 000
Taso III
New York, NY4.6.202510.6.2025Vahvistettu
Investments Associate$114 000–$124 000
Taso II
New York, NY2.4.20241.10.2024Vahvistettu
Senior Analyst$180 000–$210 000
Taso IV
New York, NY2.4.20231.10.2023Vahvistettu

Palkat ovat hakemuksessa tarjotun palkan alarajaa, muunnettuna vuosituksi; tilastoissa käytetään vain sertifioituja kokoaikaisia hakemuksia. LCA ei ole viisumipäätös, ja yksi LCA voi kattaa useita tehtäviä. Lähde: Yhdysvaltain työministeriö, OFLC LCA -tilastot, tilivuodet 2023–2026 (viimeisin päätös 30.6.2026).