H1B-palkkatiedot

Etusivu › Työnantajat › Hibachi Technologies US Inc

Hibachi Technologies US Inc: H-1B-palkat ja sponsorointi

Hibachi Technologies US Inc jätti 3 työehtohakemusta H-1B- ja liittyville viisumeille tilivuosina 2023–2026; sertifioitu: 3. Tarjotun palkan mediaani: $166 000.

Hakemukset (LCA)3
Vahvistettu3
Työnantajan osoiteNew York, NY
H-1B-riippuvainen työnantajaEi
Tarjotun palkan mediaani$166 000
Palkkojen keskiosa$158 000–$168 000
10.–90. persentiili$153 200–$169 200

Sponsoroi Hibachi Technologies US Inc H-1B-viisumeja?

Hibachi Technologies US Inc jätti 3 työehtohakemusta tilivuosina 2023–2026, viimeisin jätetty 17.4.2026. LCA on H-1B-hakemuksen ensimmäinen vaihe, joten työnantaja on sponsoroinut tai valmistautunut sponsoroimaan H-1B-työntekijöitä; se ei takaa sponsorointia millekään tietylle tehtävälle. Tarkista työnantajan omat työpaikkailmoitukset.

Palkat tehtävänimen mukaan

TehtävänimikeLCA:tMediaanipalkka
Marketing Manager1$150 000
DevOps Engineer1$170 000
Software Engineer (Full Stack, Backend Focus)1$166 000

Hakemukset tilivuosittain

TilikausiLCA:tMediaanipalkka
Tilikausi 20252$160 000
Tilikausi 20261$166 000

Yleiset palkkatasot

Työministeriö määrittää neljä yleistä palkkatasoa kullekin ammatille ja alueelle, tasolta I (sisäänpääsy) tasolle IV (täysin pätevä). Työnantaja valitsee tasoa, joka vastaa tehtävän vaatimuksia.

Missä tehtävät sijaitsevat

Ammatit

Viimeisimmät hakemukset

TehtävänimikePeruspalkkaSijaintiJätettyAlkamispäiväTila
Software Engineer (Full Stack, Backend Focus)$166 000–$186 000
Taso II
Bellevue, WA17.4.20261.10.2026Vahvistettu
DevOps Engineer$170 000
Taso III
Harrison, NJ2.4.202514.4.2025Vahvistettu
Marketing Manager$150 000
Taso I
New York, NY7.3.20257.3.2025Vahvistettu

Palkat ovat hakemuksessa tarjotun palkan alarajaa, muunnettuna vuosituksi; tilastoissa käytetään vain sertifioituja kokoaikaisia hakemuksia. LCA ei ole viisumipäätös, ja yksi LCA voi kattaa useita tehtäviä. Lähde: Yhdysvaltain työministeriö, OFLC LCA -tilastot, tilivuodet 2023–2026 (viimeisin päätös 30.6.2026).