H1B-palkkatiedot

Etusivu › Työnantajat › LMI Technologies (USA) Inc.

LMI Technologies (USA) Inc.: H-1B-palkat ja sponsorointi

LMI Technologies (USA) Inc. jätti 3 työehtohakemusta H-1B- ja liittyville viisumeille tilivuosina 2023–2026; sertifioitu: 3. Tarjotun palkan mediaani: $95 000.

Hakemukset (LCA)3
Vahvistettu3
Työnantajan osoiteRoyal Oak, MI
H-1B-riippuvainen työnantajaEi
Tarjotun palkan mediaani$95 000
Palkkojen keskiosa$92 500–$108 985
10.–90. persentiili$91 000–$117 376

Sponsoroi LMI Technologies (USA) Inc. H-1B-viisumeja?

LMI Technologies (USA) Inc. jätti 3 työehtohakemusta tilivuosina 2023–2026, viimeisin jätetty 11.6.2025. LCA on H-1B-hakemuksen ensimmäinen vaihe, joten työnantaja on sponsoroinut tai valmistautunut sponsoroimaan H-1B-työntekijöitä; se ei takaa sponsorointia millekään tietylle tehtävälle. Tarkista työnantajan omat työpaikkailmoitukset.

Palkat tehtävänimen mukaan

TehtävänimikeLCA:tMediaanipalkka
Application Engineer1$90 000
Solutions Engineer1$95 000
Software Engineer II1$122 970

Hakemukset tilivuosittain

TilikausiLCA:tMediaanipalkka
Tilikausi 20242$92 500
Tilikausi 20251$122 970

Yleiset palkkatasot

Työministeriö määrittää neljä yleistä palkkatasoa kullekin ammatille ja alueelle, tasolta I (sisäänpääsy) tasolle IV (täysin pätevä). Työnantaja valitsee tasoa, joka vastaa tehtävän vaatimuksia.

Missä tehtävät sijaitsevat

Ammatit

Viimeisimmät hakemukset

TehtävänimikePeruspalkkaSijaintiJätettyAlkamispäiväTila
Software Engineer II$122 970
Taso II
Boston, MA11.6.20251.10.2025Vahvistettu, sitten peruutettu
Solutions Engineer$95 000
Taso I
Cupertino, CA8.1.202412.2.2024Vahvistettu, sitten peruutettu
Application Engineer$90 000
Taso I
Cupertino, CA7.4.202126.4.2021Vahvistettu, sitten peruutettu

Palkat ovat hakemuksessa tarjotun palkan alarajaa, muunnettuna vuosituksi; tilastoissa käytetään vain sertifioituja kokoaikaisia hakemuksia. LCA ei ole viisumipäätös, ja yksi LCA voi kattaa useita tehtäviä. Lähde: Yhdysvaltain työministeriö, OFLC LCA -tilastot, tilivuodet 2023–2026 (viimeisin päätös 30.6.2026).