H1B-palkkatiedot

Etusivu › Työnantajat › Lyra Technologies, Inc.

Lyra Technologies, Inc.: H-1B-palkat ja sponsorointi

Lyra Technologies, Inc. jätti 3 työehtohakemusta H-1B- ja liittyville viisumeille tilivuosina 2023–2026; sertifioitu: 3. Tarjotun palkan mediaani: $110 000.

Hakemukset (LCA)3
Vahvistettu3
Työnantajan osoiteBrooklyn, NY
H-1B-riippuvainen työnantajaEi
Tarjotun palkan mediaani$110 000
Palkkojen keskiosa$85 202–$145 000
10.–90. persentiili$70 322–$166 000

Sponsoroi Lyra Technologies, Inc. H-1B-viisumeja?

Lyra Technologies, Inc. jätti 3 työehtohakemusta tilivuosina 2023–2026, viimeisin jätetty 20.12.2022. LCA on H-1B-hakemuksen ensimmäinen vaihe, joten työnantaja on sponsoroinut tai valmistautunut sponsoroimaan H-1B-työntekijöitä; se ei takaa sponsorointia millekään tietylle tehtävälle. Tarkista työnantajan omat työpaikkailmoitukset.

Palkat tehtävänimen mukaan

TehtävänimikeLCA:tMediaanipalkka
Design Experience Manager1$110 000
Junior Designer1$60 403
Group Product Manager1$180 000

Hakemukset tilivuosittain

TilikausiLCA:tMediaanipalkka
Tilikausi 20232$85 202
Tilikausi 20241$180 000

Yleiset palkkatasot

Työministeriö määrittää neljä yleistä palkkatasoa kullekin ammatille ja alueelle, tasolta I (sisäänpääsy) tasolle IV (täysin pätevä). Työnantaja valitsee tasoa, joka vastaa tehtävän vaatimuksia.

Missä tehtävät sijaitsevat

Ammatit

Viimeisimmät hakemukset

TehtävänimikePeruspalkkaSijaintiJätettyAlkamispäiväTila
Design Experience Manager$110 000
E-3 · Taso III
Brooklyn, NY20.12.20221.4.2023Vahvistettu, sitten peruutettu
Group Product Manager$180 000
Taso IV
Brooklyn, NY12.7.202215.7.2022Vahvistettu, sitten peruutettu
Junior Designer$60 403
Taso I
Brooklyn, NY8.6.20221.10.2022Vahvistettu, sitten peruutettu

Palkat ovat hakemuksessa tarjotun palkan alarajaa, muunnettuna vuosituksi; tilastoissa käytetään vain sertifioituja kokoaikaisia hakemuksia. LCA ei ole viisumipäätös, ja yksi LCA voi kattaa useita tehtäviä. Lähde: Yhdysvaltain työministeriö, OFLC LCA -tilastot, tilivuodet 2023–2026 (viimeisin päätös 30.6.2026).