H1B-palkkatiedot

Etusivu › Työnantajat › Modaramo Media, Inc.

Modaramo Media, Inc.: H-1B-palkat ja sponsorointi

Modaramo Media, Inc. jätti 3 työehtohakemusta H-1B- ja liittyville viisumeille tilivuosina 2023–2026; sertifioitu: 3. Tarjotun palkan mediaani: $85 000.

Hakemukset (LCA)3
Vahvistettu3
Työnantajan osoitePort Washington, NY
H-1B-riippuvainen työnantajaEi
Tarjotun palkan mediaani$85 000
Palkkojen keskiosa$76 500–$160 500
10.–90. persentiili$71 400–$205 800

Sponsoroi Modaramo Media, Inc. H-1B-viisumeja?

Modaramo Media, Inc. jätti 3 työehtohakemusta tilivuosina 2023–2026, viimeisin jätetty 20.4.2026. LCA on H-1B-hakemuksen ensimmäinen vaihe, joten työnantaja on sponsoroinut tai valmistautunut sponsoroimaan H-1B-työntekijöitä; se ei takaa sponsorointia millekään tietylle tehtävälle. Tarkista työnantajan omat työpaikkailmoitukset.

Palkat tehtävänimen mukaan

TehtävänimikeLCA:tMediaanipalkka
Front End Developer - Web Applications2$76 500
Chief Technology Officer1$236 000

Hakemukset tilivuosittain

TilikausiLCA:tMediaanipalkka
Tilikausi 20231$68 000
Tilikausi 20251$236 000
Tilikausi 20261$85 000

Yleiset palkkatasot

Työministeriö määrittää neljä yleistä palkkatasoa kullekin ammatille ja alueelle, tasolta I (sisäänpääsy) tasolle IV (täysin pätevä). Työnantaja valitsee tasoa, joka vastaa tehtävän vaatimuksia.

Missä tehtävät sijaitsevat

Ammatit

Viimeisimmät hakemukset

TehtävänimikePeruspalkkaSijaintiJätettyAlkamispäiväTila
Front End Developer - Web Applications$85 000
Taso III
Port Washington, NY20.4.20261.10.2026Vahvistettu
Chief Technology Officer$236 000
Taso III
Port Washington, NY8.11.20241.4.2025Vahvistettu
Front End Developer - Web Applications$68 000
Taso II
Port Washington, NY7.9.20231.10.2023Vahvistettu

Palkat ovat hakemuksessa tarjotun palkan alarajaa, muunnettuna vuosituksi; tilastoissa käytetään vain sertifioituja kokoaikaisia hakemuksia. LCA ei ole viisumipäätös, ja yksi LCA voi kattaa useita tehtäviä. Lähde: Yhdysvaltain työministeriö, OFLC LCA -tilastot, tilivuodet 2023–2026 (viimeisin päätös 30.6.2026).