H1B-palkkatiedot

Etusivu › Työnantajat › Momentive Software, Inc.

Momentive Software, Inc.: H-1B-palkat ja sponsorointi

Momentive Software, Inc. jätti 3 työehtohakemusta H-1B- ja liittyville viisumeille tilivuosina 2023–2026; sertifioitu: 3. Tarjotun palkan mediaani: $135 500.

Hakemukset (LCA)3
Vahvistettu3
Työnantajan osoiteSt. Petersburg, FL
H-1B-riippuvainen työnantajaEi
Tarjotun palkan mediaani$135 500
Palkkojen keskiosa$127 262–$152 750
10.–90. persentiili$122 320–$163 100

Sponsoroi Momentive Software, Inc. H-1B-viisumeja?

Momentive Software, Inc. jätti 3 työehtohakemusta tilivuosina 2023–2026, viimeisin jätetty 9.1.2026. LCA on H-1B-hakemuksen ensimmäinen vaihe, joten työnantaja on sponsoroinut tai valmistautunut sponsoroimaan H-1B-työntekijöitä; se ei takaa sponsorointia millekään tietylle tehtävälle. Tarkista työnantajan omat työpaikkailmoitukset.

Palkat tehtävänimen mukaan

TehtävänimikeLCA:tMediaanipalkka
Associate Development Manager1$135 500
Principal Data Scientist1$170 000
Engineering Team Manager1$119 025

Hakemukset tilivuosittain

TilikausiLCA:tMediaanipalkka
Tilikausi 20252$152 750
Tilikausi 20261$119 025

Yleiset palkkatasot

Työministeriö määrittää neljä yleistä palkkatasoa kullekin ammatille ja alueelle, tasolta I (sisäänpääsy) tasolle IV (täysin pätevä). Työnantaja valitsee tasoa, joka vastaa tehtävän vaatimuksia.

Missä tehtävät sijaitsevat

Ammatit

Viimeisimmät hakemukset

TehtävänimikePeruspalkkaSijaintiJätettyAlkamispäiväTila
Engineering Team Manager$119 025
Taso III
Marietta, GA9.1.202615.1.2026Vahvistettu
Principal Data Scientist$170 000–$235 000
E-3 · Taso IV
Alpharetta, GA22.9.20256.10.2025Vahvistettu
Associate Development Manager$135 500
Taso III
Tampa, FL25.4.202525.7.2025Vahvistettu

Palkat ovat hakemuksessa tarjotun palkan alarajaa, muunnettuna vuosituksi; tilastoissa käytetään vain sertifioituja kokoaikaisia hakemuksia. LCA ei ole viisumipäätös, ja yksi LCA voi kattaa useita tehtäviä. Lähde: Yhdysvaltain työministeriö, OFLC LCA -tilastot, tilivuodet 2023–2026 (viimeisin päätös 30.6.2026).