H1B-palkkatiedot

Etusivu › Työnantajat › Monster Reservations Group LLC

Monster Reservations Group LLC: H-1B-palkat ja sponsorointi

Monster Reservations Group LLC jätti 4 työehtohakemusta H-1B- ja liittyville viisumeille tilivuosina 2023–2026; sertifioitu: 4. Tarjotun palkan mediaani: $97 500.

Hakemukset (LCA)4
Vahvistettu4
Työnantajan osoiteMyrtle Beach, SC
H-1B-riippuvainen työnantajaEi
Tarjotun palkan mediaani$97 500
Palkkojen keskiosa$84 550–$110 000
10.–90. persentiili$83 740–$110 000

Sponsoroi Monster Reservations Group LLC H-1B-viisumeja?

Monster Reservations Group LLC jätti 4 työehtohakemusta tilivuosina 2023–2026, viimeisin jätetty 13.4.2026. LCA on H-1B-hakemuksen ensimmäinen vaihe, joten työnantaja on sponsoroinut tai valmistautunut sponsoroimaan H-1B-työntekijöitä; se ei takaa sponsorointia millekään tietylle tehtävälle. Tarkista työnantajan omat työpaikkailmoitukset.

Palkat tehtävänimen mukaan

TehtävänimikeLCA:tMediaanipalkka
Software Developer4$97 500

Hakemukset tilivuosittain

TilikausiLCA:tMediaanipalkka
Tilikausi 20241$83 200
Tilikausi 20263$110 000

Yleiset palkkatasot

Työministeriö määrittää neljä yleistä palkkatasoa kullekin ammatille ja alueelle, tasolta I (sisäänpääsy) tasolle IV (täysin pätevä). Työnantaja valitsee tasoa, joka vastaa tehtävän vaatimuksia.

Missä tehtävät sijaitsevat

Ammatit

Viimeisimmät hakemukset

TehtävänimikePeruspalkkaSijaintiJätettyAlkamispäiväTila
Software Developer$110 000
Taso III
Myrtle Beach, SC13.4.20261.10.2026Vahvistettu
Software Developer$110 000
Taso III
Myrtle Beach, SC13.4.20261.10.2026Vahvistettu
Software Developer$85 000
Taso II
Myrtle Beach, SC13.4.20261.10.2026Vahvistettu
Software Developer$83 200–$90 012
Taso I
Myrtle Beach, SC17.9.202417.9.2024Vahvistettu

Palkat ovat hakemuksessa tarjotun palkan alarajaa, muunnettuna vuosituksi; tilastoissa käytetään vain sertifioituja kokoaikaisia hakemuksia. LCA ei ole viisumipäätös, ja yksi LCA voi kattaa useita tehtäviä. Lähde: Yhdysvaltain työministeriö, OFLC LCA -tilastot, tilivuodet 2023–2026 (viimeisin päätös 30.6.2026).