H1B-palkkatiedot

Etusivu › Työnantajat › NaphCare, Inc.

NaphCare, Inc.: H-1B-palkat ja sponsorointi

NaphCare, Inc. jätti 4 työehtohakemusta H-1B- ja liittyville viisumeille tilivuosina 2023–2026; sertifioitu: 3. Tarjotun palkan mediaani: $85 000.

Hakemukset (LCA)4
Vahvistettu3
Työnantajan osoiteVestavia Hills, AL
H-1B-riippuvainen työnantajaEi
Tarjotun palkan mediaani$85 000
Palkkojen keskiosa$85 000–$90 200
10.–90. persentiili$85 000–$93 320

Sponsoroi NaphCare, Inc. H-1B-viisumeja?

NaphCare, Inc. jätti 4 työehtohakemusta tilivuosina 2023–2026, viimeisin jätetty 3.6.2025. LCA on H-1B-hakemuksen ensimmäinen vaihe, joten työnantaja on sponsoroinut tai valmistautunut sponsoroimaan H-1B-työntekijöitä; se ei takaa sponsorointia millekään tietylle tehtävälle. Tarkista työnantajan omat työpaikkailmoitukset.

Palkat tehtävänimen mukaan

TehtävänimikeLCA:tMediaanipalkka
Software Developer2$85 000
BI Data Reporting Analyst1$95 400
Software Configuration Specialist1$85 000

Hakemukset tilivuosittain

TilikausiLCA:tMediaanipalkka
Tilikausi 20242$85 000
Tilikausi 20252$90 200

Yleiset palkkatasot

Työministeriö määrittää neljä yleistä palkkatasoa kullekin ammatille ja alueelle, tasolta I (sisäänpääsy) tasolle IV (täysin pätevä). Työnantaja valitsee tasoa, joka vastaa tehtävän vaatimuksia.

Missä tehtävät sijaitsevat

Ammatit

Viimeisimmät hakemukset

TehtävänimikePeruspalkkaSijaintiJätettyAlkamispäiväTila
BI Data Reporting Analyst$95 400
Taso III
Vestavia Hills, AL3.6.20251.10.2025Vahvistettu
Software Configuration Specialist$85 000
Taso II
Vestavia Hills, AL29.5.20251.10.2025Vahvistettu
Software Developer$85 000
Taso II
Vestavia, AL20.6.20241.10.2024Peruutettu
Software Developer$85 000
Taso II
Vestavia Hills, AL13.6.20241.10.2024Vahvistettu

Palkat ovat hakemuksessa tarjotun palkan alarajaa, muunnettuna vuosituksi; tilastoissa käytetään vain sertifioituja kokoaikaisia hakemuksia. LCA ei ole viisumipäätös, ja yksi LCA voi kattaa useita tehtäviä. Lähde: Yhdysvaltain työministeriö, OFLC LCA -tilastot, tilivuodet 2023–2026 (viimeisin päätös 30.6.2026).