H1B-palkkatiedot

Etusivu › Työnantajat › Naver Z USA Inc

Naver Z USA Inc: H-1B-palkat ja sponsorointi

Naver Z USA Inc jätti 4 työehtohakemusta H-1B- ja liittyville viisumeille tilivuosina 2023–2026; sertifioitu: 4. Tarjotun palkan mediaani: $82 440.

Hakemukset (LCA)4
Vahvistettu4
Työnantajan osoiteLos Angeles Ca, CA
H-1B-riippuvainen työnantajaEi
Tarjotun palkan mediaani$82 440
Palkkojen keskiosa$74 360–$105 000
10.–90. persentiili$73 424–$132 000

Sponsoroi Naver Z USA Inc H-1B-viisumeja?

Naver Z USA Inc jätti 4 työehtohakemusta tilivuosina 2023–2026, viimeisin jätetty 20.8.2024. LCA on H-1B-hakemuksen ensimmäinen vaihe, joten työnantaja on sponsoroinut tai valmistautunut sponsoroimaan H-1B-työntekijöitä; se ei takaa sponsorointia millekään tietylle tehtävälle. Tarkista työnantajan omat työpaikkailmoitukset.

Palkat tehtävänimen mukaan

TehtävänimikeLCA:tMediaanipalkka
Marketing Specialist2$81 400
Marketing Manager1$150 000
Developer Relations Project Manager1$74 880

Hakemukset tilivuosittain

TilikausiLCA:tMediaanipalkka
Tilikausi 20231$150 000
Tilikausi 20243$74 880

Yleiset palkkatasot

Työministeriö määrittää neljä yleistä palkkatasoa kullekin ammatille ja alueelle, tasolta I (sisäänpääsy) tasolle IV (täysin pätevä). Työnantaja valitsee tasoa, joka vastaa tehtävän vaatimuksia.

Missä tehtävät sijaitsevat

Ammatit

Viimeisimmät hakemukset

TehtävänimikePeruspalkkaSijaintiJätettyAlkamispäiväTila
Marketing Specialist$90 000
Taso II
Bellevue, WA20.8.202430.8.2024Vahvistettu
Marketing Specialist$72 800
Taso II
Los Angeles, CA27.7.20243.1.2025Vahvistettu
Developer Relations Project Manager$74 880
Taso I
Los Angeles, CA18.4.20241.10.2024Vahvistettu
Marketing Manager$150 000
Taso I
Oakland, CA1.6.20235.6.2023Vahvistettu

Palkat ovat hakemuksessa tarjotun palkan alarajaa, muunnettuna vuosituksi; tilastoissa käytetään vain sertifioituja kokoaikaisia hakemuksia. LCA ei ole viisumipäätös, ja yksi LCA voi kattaa useita tehtäviä. Lähde: Yhdysvaltain työministeriö, OFLC LCA -tilastot, tilivuodet 2023–2026 (viimeisin päätös 30.6.2026).