H1B-palkkatiedot

Etusivu › Työnantajat › New England Nightingale, LLC

New England Nightingale, LLC: H-1B-palkat ja sponsorointi

New England Nightingale, LLC jätti 4 työehtohakemusta H-1B- ja liittyville viisumeille tilivuosina 2023–2026; sertifioitu: 4. Tarjotun palkan mediaani: —.

Hakemukset (LCA)4
Vahvistettu4
Työnantajan osoiteFall River, MA
H-1B-riippuvainen työnantajaEi

Sponsoroi New England Nightingale, LLC H-1B-viisumeja?

New England Nightingale, LLC jätti 4 työehtohakemusta tilivuosina 2023–2026, viimeisin jätetty 22.5.2024. LCA on H-1B-hakemuksen ensimmäinen vaihe, joten työnantaja on sponsoroinut tai valmistautunut sponsoroimaan H-1B-työntekijöitä; se ei takaa sponsorointia millekään tietylle tehtävälle. Tarkista työnantajan omat työpaikkailmoitukset.

Palkat tehtävänimen mukaan

TehtävänimikeLCA:tMediaanipalkka
Home Care Administration1—
Home Care Administrator1—
Nurse Care Coordinator1—
Human Resources Director1—

Hakemukset tilivuosittain

TilikausiLCA:tMediaanipalkka
Tilikausi 20233—
Tilikausi 20241—

Yleiset palkkatasot

Työministeriö määrittää neljä yleistä palkkatasoa kullekin ammatille ja alueelle, tasolta I (sisäänpääsy) tasolle IV (täysin pätevä). Työnantaja valitsee tasoa, joka vastaa tehtävän vaatimuksia.

Missä tehtävät sijaitsevat

Ammatit

Viimeisimmät hakemukset

TehtävänimikePeruspalkkaSijaintiJätettyAlkamispäiväTila
Human Resources Director$92 248
osa-aikainen · Taso I
Fall River, MA22.5.20241.10.2024Vahvistettu
Nurse Care Coordinator$87 360
osa-aikainen · Taso II
Fall River, MA12.9.20231.10.2023Vahvistettu
Home Care Administration$55 994
osa-aikainen · Taso I
Fall River, MA13.12.202215.1.2023Vahvistettu
Home Care Administrator$55 994
osa-aikainen · Taso I
Fall River, MA12.12.202215.1.2023Vahvistettu

Palkat ovat hakemuksessa tarjotun palkan alarajaa, muunnettuna vuosituksi; tilastoissa käytetään vain sertifioituja kokoaikaisia hakemuksia. LCA ei ole viisumipäätös, ja yksi LCA voi kattaa useita tehtäviä. Lähde: Yhdysvaltain työministeriö, OFLC LCA -tilastot, tilivuodet 2023–2026 (viimeisin päätös 30.6.2026).