H1B-palkkatiedot

Etusivu › Työnantajat › Panasonic Energy Corporation of North America (PECNA)

Panasonic Energy Corporation of North America (PECNA): H-1B-palkat ja sponsorointi

Panasonic Energy Corporation of North America (PECNA) jätti 19 työehtohakemusta H-1B- ja liittyville viisumeille tilivuosina 2023–2026; sertifioitu: 19. Tarjotun palkan mediaani: $120 120.

Hakemukset (LCA)19
Vahvistettu19
Työnantajan osoiteSparks, NV
H-1B-riippuvainen työnantajaEi
Tarjotun palkan mediaani$120 120
Palkkojen keskiosa$99 638–$138 235
10.–90. persentiili$91 782–$178 000

Sponsoroi Panasonic Energy Corporation of North America (PECNA) H-1B-viisumeja?

Panasonic Energy Corporation of North America (PECNA) jätti 19 työehtohakemusta tilivuosina 2023–2026, viimeisin jätetty 18.6.2026. LCA on H-1B-hakemuksen ensimmäinen vaihe, joten työnantaja on sponsoroinut tai valmistautunut sponsoroimaan H-1B-työntekijöitä; se ei takaa sponsorointia millekään tietylle tehtävälle. Tarkista työnantajan omat työpaikkailmoitukset.

Palkat tehtävänimen mukaan

TehtävänimikeLCA:tMediaanipalkka
Controls Engineer3$128 856
Director, Strategic Materials Engineering and Procurement1$226 664
PLM (Product Lifecycle Management) Engineer1$120 120
Panasonic Energy Corporation of North America (PECNA)1$138 235
Supplier Quality Engineer1$103 056
Process Development Engineering Supervisor1$138 235
Senior Controls Engineer1$148 128
Supplier Quality Manager1$125 000
Production Manager1$210 000
Industrial Hygienist1$92 800
Mechanical Engineer1$90 912
Senior Talent & Learning Manager1$170 000
Supplier Quality Development Engineer1$117 957
Vision Engineer1$92 000
Controls Engineer II1$96 221
Quality Data Analytics Engineer III1$119 000
Process Engineer II1$90 000

Hakemukset tilivuosittain

TilikausiLCA:tMediaanipalkka
Tilikausi 20251$226 664
Tilikausi 202618$119 560

Yleiset palkkatasot

Työministeriö määrittää neljä yleistä palkkatasoa kullekin ammatille ja alueelle, tasolta I (sisäänpääsy) tasolle IV (täysin pätevä). Työnantaja valitsee tasoa, joka vastaa tehtävän vaatimuksia.

Missä tehtävät sijaitsevat

Ammatit

Viimeisimmät hakemukset

TehtävänimikePeruspalkkaSijaintiJätettyAlkamispäiväTila
Controls Engineer$105 814
Taso II
Sparks, NV18.6.202630.9.2026Vahvistettu
Controls Engineer$128 856
Taso III
Sparks, NV18.6.202627.8.2026Vahvistettu
Quality Data Analytics Engineer III$119 000
Taso III
Sparks, NV4.6.20261.10.2026Vahvistettu
Controls Engineer II$96 221
Taso II
Sparks, NV4.6.20261.10.2026Vahvistettu
Process Engineer II$90 000
Taso II
Sparks, NV4.6.20261.10.2026Vahvistettu
Vision Engineer$92 000
Taso I
Sparks, NV28.5.20261.10.2026Vahvistettu
Controls Engineer$128 856
Taso IV
Sparks, NV25.5.202627.8.2026Vahvistettu
Supplier Quality Development Engineer$117 957
Taso IV
Sparks, NV23.5.202630.9.2026Vahvistettu
Senior Talent & Learning Manager$170 000
Taso IV
Sparks, NV19.5.20261.10.2026Vahvistettu
Mechanical Engineer$90 912
Taso II
Sparks, NV13.5.20261.10.2026Vahvistettu
Industrial Hygienist$92 800
Taso III
Sparks, NV4.5.20261.10.2026Vahvistettu
Production Manager$210 000
E-3 · Taso IV
Sparks, NV24.3.202611.5.2026Vahvistettu
Supplier Quality Manager$125 000
Taso III
Sparks, NV21.11.20258.12.2025Vahvistettu
Senior Controls Engineer$148 128
Taso IV
Sparks, NV14.11.202519.2.2026Vahvistettu
Process Development Engineering Supervisor$138 235
Taso II
Sparks, NV6.11.20259.11.2025Vahvistettu
Supplier Quality Engineer$103 056
Taso II
Sparks, NV30.9.202518.12.2025Vahvistettu
Panasonic Energy Corporation of North America (PECNA)$138 235
Taso II
Sparks, NV30.9.20259.11.2025Vahvistettu
PLM (Product Lifecycle Management) Engineer$120 120
Taso IV
Sparks, NV25.9.20256.10.2025Vahvistettu
Director, Strategic Materials Engineering and Procurement$226 664
Taso III
Sparks, NV22.9.20251.10.2025Vahvistettu

Palkat ovat hakemuksessa tarjotun palkan alarajaa, muunnettuna vuosituksi; tilastoissa käytetään vain sertifioituja kokoaikaisia hakemuksia. LCA ei ole viisumipäätös, ja yksi LCA voi kattaa useita tehtäviä. Lähde: Yhdysvaltain työministeriö, OFLC LCA -tilastot, tilivuodet 2023–2026 (viimeisin päätös 30.6.2026).