Etusivu › Työnantajat › Performance Systems Development of New York, LLC
Performance Systems Development of New York, LLC: H-1B-palkat ja sponsorointi
Performance Systems Development of New York, LLC jätti 3 työehtohakemusta H-1B- ja liittyville viisumeille tilivuosina 2023–2026; sertifioitu: 2. Tarjotun palkan mediaani: $86 016.
Sponsoroi Performance Systems Development of New York, LLC H-1B-viisumeja?
Performance Systems Development of New York, LLC jätti 3 työehtohakemusta tilivuosina 2023–2026, viimeisin jätetty 12.6.2025. LCA on H-1B-hakemuksen ensimmäinen vaihe, joten työnantaja on sponsoroinut tai valmistautunut sponsoroimaan H-1B-työntekijöitä; se ei takaa sponsorointia millekään tietylle tehtävälle. Tarkista työnantajan omat työpaikkailmoitukset.
Palkat tehtävänimen mukaan
| Tehtävänimike | LCA:t | Mediaanipalkka |
|---|---|---|
| Software Engineer | 2 | $97 032 |
| Building Performance Analyst | 1 | $75 000 |
Hakemukset tilivuosittain
| Tilikausi | LCA:t | Mediaanipalkka |
|---|---|---|
| Tilikausi 2023 | 1 | $75 000 |
| Tilikausi 2025 | 2 | $97 032 |
Yleiset palkkatasot
Työministeriö määrittää neljä yleistä palkkatasoa kullekin ammatille ja alueelle, tasolta I (sisäänpääsy) tasolle IV (täysin pätevä). Työnantaja valitsee tasoa, joka vastaa tehtävän vaatimuksia.
Missä tehtävät sijaitsevat
Ammatit
Viimeisimmät hakemukset
| Tehtävänimike | Peruspalkka | Sijainti | Jätetty | Alkamispäivä | Tila |
|---|---|---|---|---|---|
| Software Engineer | $97 032 Taso II | Peoria, IL | 12.6.2025 | 1.10.2025 | Vahvistettu |
| Software Engineer | $97 032 Taso II | Peoria, IL | 11.6.2025 | 1.10.2025 | Peruutettu |
| Building Performance Analyst | $75 000 Taso II | Ithaca, NY | 6.5.2020 | 1.10.2020 | Vahvistettu, sitten peruutettu |
Palkat ovat hakemuksessa tarjotun palkan alarajaa, muunnettuna vuosituksi; tilastoissa käytetään vain sertifioituja kokoaikaisia hakemuksia. LCA ei ole viisumipäätös, ja yksi LCA voi kattaa useita tehtäviä. Lähde: Yhdysvaltain työministeriö, OFLC LCA -tilastot, tilivuodet 2023–2026 (viimeisin päätös 30.6.2026).