H1B-palkkatiedot

Etusivu › Työnantajat › Phoenix Vanguard, Inc.

Phoenix Vanguard, Inc.: H-1B-palkat ja sponsorointi

Phoenix Vanguard, Inc. jätti 3 työehtohakemusta H-1B- ja liittyville viisumeille tilivuosina 2023–2026; sertifioitu: 3. Tarjotun palkan mediaani: $106 500.

Hakemukset (LCA)3
Vahvistettu3
Työnantajan osoiteNew York, NY
H-1B-riippuvainen työnantajaEi
Tarjotun palkan mediaani$106 500
Palkkojen keskiosa$95 900–$125 750
10.–90. persentiili$89 541–$137 300

Sponsoroi Phoenix Vanguard, Inc. H-1B-viisumeja?

Phoenix Vanguard, Inc. jätti 3 työehtohakemusta tilivuosina 2023–2026, viimeisin jätetty 8.5.2025. LCA on H-1B-hakemuksen ensimmäinen vaihe, joten työnantaja on sponsoroinut tai valmistautunut sponsoroimaan H-1B-työntekijöitä; se ei takaa sponsorointia millekään tietylle tehtävälle. Tarkista työnantajan omat työpaikkailmoitukset.

Palkat tehtävänimen mukaan

TehtävänimikeLCA:tMediaanipalkka
Financial Analyst1$106 500
Network and Computer System Administrator1$145 000
Corporate Financial Analyst1$85 301

Hakemukset tilivuosittain

TilikausiLCA:tMediaanipalkka
Tilikausi 20231$106 500
Tilikausi 20241$145 000
Tilikausi 20251$85 301

Yleiset palkkatasot

Työministeriö määrittää neljä yleistä palkkatasoa kullekin ammatille ja alueelle, tasolta I (sisäänpääsy) tasolle IV (täysin pätevä). Työnantaja valitsee tasoa, joka vastaa tehtävän vaatimuksia.

Missä tehtävät sijaitsevat

Ammatit

Viimeisimmät hakemukset

TehtävänimikePeruspalkkaSijaintiJätettyAlkamispäiväTila
Corporate Financial Analyst$85 301
Taso I
New York, NY8.5.20251.10.2025Vahvistettu
Network and Computer System Administrator$145 000
Taso II
Fair Lawn, NJ23.2.20244.3.2024Vahvistettu
Financial Analyst$106 500
Taso II
New York, NY8.2.202323.3.2023Vahvistettu

Palkat ovat hakemuksessa tarjotun palkan alarajaa, muunnettuna vuosituksi; tilastoissa käytetään vain sertifioituja kokoaikaisia hakemuksia. LCA ei ole viisumipäätös, ja yksi LCA voi kattaa useita tehtäviä. Lähde: Yhdysvaltain työministeriö, OFLC LCA -tilastot, tilivuodet 2023–2026 (viimeisin päätös 30.6.2026).