H1B-palkkatiedot

Etusivu › Työnantajat › Rec Room Inc.

Rec Room Inc.: H-1B-palkat ja sponsorointi

Rec Room Inc. jätti 22 työehtohakemusta H-1B- ja liittyville viisumeille tilivuosina 2023–2026; sertifioitu: 22. Tarjotun palkan mediaani: $125 000.

Hakemukset (LCA)22
Vahvistettu22
Työnantajan osoiteSeattle, WA
H-1B-riippuvainen työnantajaEi
Tarjotun palkan mediaani$125 000
Palkkojen keskiosa$113 326–$187 779
10.–90. persentiili$107 175–$209 000

Sponsoroi Rec Room Inc. H-1B-viisumeja?

Rec Room Inc. jätti 22 työehtohakemusta tilivuosina 2023–2026, viimeisin jätetty 22.1.2026. LCA on H-1B-hakemuksen ensimmäinen vaihe, joten työnantaja on sponsoroinut tai valmistautunut sponsoroimaan H-1B-työntekijöitä; se ei takaa sponsorointia millekään tietylle tehtävälle. Tarkista työnantajan omat työpaikkailmoitukset.

Vihreän kortin (PERM) hakemukset: Rec Room Inc.: 4 →

Palkat tehtävänimen mukaan

TehtävänimikeLCA:tMediaanipalkka
Software Engineer9$125 000
Game Developer3$111 973
Software Developer2$142 500
Senior Software Engineer1$192 500
Software Engineer, Growth1$191 000
User Acquisition Manager1$75 000
Lead Product Manager1$178 115
Product Manager1$82 500
Senior Data Scientist1$210 000
Head of Trust & Safety1$212 000
Chief of Staff1$200 000

Hakemukset tilivuosittain

TilikausiLCA:tMediaanipalkka
Tilikausi 20233$119 267
Tilikausi 20244$161 558
Tilikausi 202510$132 500
Tilikausi 20265$114 000

Yleiset palkkatasot

Työministeriö määrittää neljä yleistä palkkatasoa kullekin ammatille ja alueelle, tasolta I (sisäänpääsy) tasolle IV (täysin pätevä). Työnantaja valitsee tasoa, joka vastaa tehtävän vaatimuksia.

Missä tehtävät sijaitsevat

Ammatit

Viimeisimmät hakemukset

TehtävänimikePeruspalkkaSijaintiJätettyAlkamispäiväTila
Software Engineer$225 000–$235 000
Taso II
Seattle, WA22.1.20262.4.2026Vahvistettu
Software Developer$140 000–$180 000
H-1B1 (Singapore) · Taso II
Seattle, WA3.6.202517.9.2025Vahvistettu
Chief of Staff$200 000–$230 000
Taso III
Seattle, WA20.5.20252.6.2025Vahvistettu
Software Engineer$140 000–$160 000
Taso I
Seattle, WA29.4.20251.10.2025Vahvistettu
Software Engineer$115 000–$120 000
Taso I
Seattle, WA9.4.20251.10.2025Vahvistettu, sitten peruutettu
Software Engineer$125 000–$155 000
Taso I
Seattle, WA5.12.202423.12.2024Vahvistettu, sitten peruutettu
Software Engineer$125 000–$135 000
H-1B1 (Singapore) · Taso I
Seattle, WA12.9.202427.9.2024Vahvistettu, sitten peruutettu
Game Developer$111 973
Taso I
Seattle, WA20.8.20241.10.2024Vahvistettu, sitten peruutettu
Software Engineer$125 000–$135 000
H-1B1 (Singapore) · Taso I
Seattle, WA17.5.202427.9.2024Vahvistettu
Senior Data Scientist$210 000
Taso III
New York, NY10.5.202420.5.2024Vahvistettu, sitten peruutettu
Game Developer$111 973
Taso I
Seattle, WA3.5.20241.10.2024Vahvistettu, sitten peruutettu
Head of Trust & Safety$212 000
Taso II
Seattle, WA3.5.20241.10.2024Vahvistettu
Software Engineer$114 000–$124 000
Taso I
Seattle, WA12.4.20241.10.2024Vahvistettu, sitten peruutettu
Product Manager$82 500
Taso I
Seattle, WA7.2.202419.2.2024Vahvistettu, sitten peruutettu
Lead Product Manager$178 115
Taso III
Seattle, WA12.12.202322.12.2023Vahvistettu
Software Developer$145 000–$185 000
H-1B1 (Singapore) · Taso II
Seattle, WA31.10.20237.1.2024Vahvistettu
Game Developer$106 642
Taso I
Seattle, WA30.5.20231.10.2023Vahvistettu, sitten peruutettu
User Acquisition Manager$75 000
Taso I
Seattle, WA30.5.20231.10.2023Vahvistettu
Software Engineer$113 102
Taso I
Seattle, WA30.5.20231.10.2023Vahvistettu, sitten peruutettu
Software Engineer, Growth$191 000
Taso II
Seattle, WA22.3.20233.4.2023Vahvistettu
Software Engineer$119 267
H-1B1 (Singapore) · Taso I
Seattle, WA7.2.202328.3.2023Vahvistettu
Senior Software Engineer$192 500
Taso III
Seattle, WA6.12.202219.12.2022Vahvistettu, sitten peruutettu

Palkat ovat hakemuksessa tarjotun palkan alarajaa, muunnettuna vuosituksi; tilastoissa käytetään vain sertifioituja kokoaikaisia hakemuksia. LCA ei ole viisumipäätös, ja yksi LCA voi kattaa useita tehtäviä. Lähde: Yhdysvaltain työministeriö, OFLC LCA -tilastot, tilivuodet 2023–2026 (viimeisin päätös 30.6.2026).