H1B-palkkatiedot

Etusivu › Työnantajat › Red Eagle Law LC

Red Eagle Law LC: H-1B-palkat ja sponsorointi

Red Eagle Law LC jätti 5 työehtohakemusta H-1B- ja liittyville viisumeille tilivuosina 2023–2026; sertifioitu: 5. Tarjotun palkan mediaani: $78 250.

Hakemukset (LCA)5
Vahvistettu5
Työnantajan osoiteBonsall, CA
H-1B-riippuvainen työnantajaEi
Tarjotun palkan mediaani$78 250
Palkkojen keskiosa$65 000–$93 788
10.–90. persentiili$65 000–$97 905

Sponsoroi Red Eagle Law LC H-1B-viisumeja?

Red Eagle Law LC jätti 5 työehtohakemusta tilivuosina 2023–2026, viimeisin jätetty 4.5.2026. LCA on H-1B-hakemuksen ensimmäinen vaihe, joten työnantaja on sponsoroinut tai valmistautunut sponsoroimaan H-1B-työntekijöitä; se ei takaa sponsorointia millekään tietylle tehtävälle. Tarkista työnantajan omat työpaikkailmoitukset.

Palkat tehtävänimen mukaan

TehtävänimikeLCA:tMediaanipalkka
Associate Attorney3$96 075
Law Clerk2$65 000

Hakemukset tilivuosittain

TilikausiLCA:tMediaanipalkka
Tilikausi 20231$91 500
Tilikausi 20241—
Tilikausi 20263$65 000

Yleiset palkkatasot

Työministeriö määrittää neljä yleistä palkkatasoa kullekin ammatille ja alueelle, tasolta I (sisäänpääsy) tasolle IV (täysin pätevä). Työnantaja valitsee tasoa, joka vastaa tehtävän vaatimuksia.

Missä tehtävät sijaitsevat

Ammatit

Viimeisimmät hakemukset

TehtävänimikePeruspalkkaSijaintiJätettyAlkamispäiväTila
Law Clerk$65 000
Taso II
Pine Bush, NY4.5.20264.6.2026Vahvistettu
Law Clerk$65 000
Taso II
Bonsall, CA18.3.20264.5.2026Vahvistettu
Associate Attorney$100 650
Taso I
Bonsall, CA12.3.202619.6.2026Vahvistettu
Associate Attorney$92 747
osa-aikainen · Taso I
Bonsall, CA27.12.202327.12.2023Vahvistettu
Associate Attorney$91 500
Taso I
Bonsall, CA9.6.202319.6.2023Vahvistettu

Palkat ovat hakemuksessa tarjotun palkan alarajaa, muunnettuna vuosituksi; tilastoissa käytetään vain sertifioituja kokoaikaisia hakemuksia. LCA ei ole viisumipäätös, ja yksi LCA voi kattaa useita tehtäviä. Lähde: Yhdysvaltain työministeriö, OFLC LCA -tilastot, tilivuodet 2023–2026 (viimeisin päätös 30.6.2026).