Etusivu › Työnantajat › RMS Energy Co., LLC
RMS Energy Co., LLC: H-1B-palkat ja sponsorointi
RMS Energy Co., LLC jätti 3 työehtohakemusta H-1B- ja liittyville viisumeille tilivuosina 2023–2026; sertifioitu: 3. Tarjotun palkan mediaani: $202 072.
Sponsoroi RMS Energy Co., LLC H-1B-viisumeja?
RMS Energy Co., LLC jätti 3 työehtohakemusta tilivuosina 2023–2026, viimeisin jätetty 16.6.2026. LCA on H-1B-hakemuksen ensimmäinen vaihe, joten työnantaja on sponsoroinut tai valmistautunut sponsoroimaan H-1B-työntekijöitä; se ei takaa sponsorointia millekään tietylle tehtävälle. Tarkista työnantajan omat työpaikkailmoitukset.
Palkat tehtävänimen mukaan
| Tehtävänimike | LCA:t | Mediaanipalkka |
|---|---|---|
| Director of Quality, Protection and Controls | 1 | $202 072 |
| Power System Studies Engineer I | 1 | $109 999 |
| Director, Corporate Development | 1 | $225 000 |
Hakemukset tilivuosittain
| Tilikausi | LCA:t | Mediaanipalkka |
|---|---|---|
| Tilikausi 2024 | 1 | $202 072 |
| Tilikausi 2026 | 2 | $167 500 |
Yleiset palkkatasot
Työministeriö määrittää neljä yleistä palkkatasoa kullekin ammatille ja alueelle, tasolta I (sisäänpääsy) tasolle IV (täysin pätevä). Työnantaja valitsee tasoa, joka vastaa tehtävän vaatimuksia.
Missä tehtävät sijaitsevat
Ammatit
Viimeisimmät hakemukset
| Tehtävänimike | Peruspalkka | Sijainti | Jätetty | Alkamispäivä | Tila |
|---|---|---|---|---|---|
| Director, Corporate Development | $225 000 Taso IV | Northbrook, IL | 16.6.2026 | 20.7.2026 | Vahvistettu |
| Power System Studies Engineer I | $109 999–$110 000 Taso II | Chicago, IL | 16.4.2026 | 1.10.2026 | Vahvistettu |
| Director of Quality, Protection and Controls | $202 072–$220 000 Taso IV | Little Falls, MN | 12.9.2024 | 23.9.2024 | Vahvistettu |
Palkat ovat hakemuksessa tarjotun palkan alarajaa, muunnettuna vuosituksi; tilastoissa käytetään vain sertifioituja kokoaikaisia hakemuksia. LCA ei ole viisumipäätös, ja yksi LCA voi kattaa useita tehtäviä. Lähde: Yhdysvaltain työministeriö, OFLC LCA -tilastot, tilivuodet 2023–2026 (viimeisin päätös 30.6.2026).