H1B-palkkatiedot

Etusivu › Työnantajat › SC Strategic Solutions, LLC

SC Strategic Solutions, LLC: H-1B-palkat ja sponsorointi

SC Strategic Solutions, LLC jätti 4 työehtohakemusta H-1B- ja liittyville viisumeille tilivuosina 2023–2026; sertifioitu: 3. Tarjotun palkan mediaani: $60 000.

Hakemukset (LCA)4
Vahvistettu3
Työnantajan osoiteNorwalk, OH
H-1B-riippuvainen työnantajaEi
Tarjotun palkan mediaani$60 000
Palkkojen keskiosa$60 000–$60 000
10.–90. persentiili$60 000–$60 000

Sponsoroi SC Strategic Solutions, LLC H-1B-viisumeja?

SC Strategic Solutions, LLC jätti 4 työehtohakemusta tilivuosina 2023–2026, viimeisin jätetty 14.5.2026. LCA on H-1B-hakemuksen ensimmäinen vaihe, joten työnantaja on sponsoroinut tai valmistautunut sponsoroimaan H-1B-työntekijöitä; se ei takaa sponsorointia millekään tietylle tehtävälle. Tarkista työnantajan omat työpaikkailmoitukset.

Palkat tehtävänimen mukaan

TehtävänimikeLCA:tMediaanipalkka
Software Quality Assurance Analyst4$60 000

Hakemukset tilivuosittain

TilikausiLCA:tMediaanipalkka
Tilikausi 20264$60 000

Yleiset palkkatasot

Työministeriö määrittää neljä yleistä palkkatasoa kullekin ammatille ja alueelle, tasolta I (sisäänpääsy) tasolle IV (täysin pätevä). Työnantaja valitsee tasoa, joka vastaa tehtävän vaatimuksia.

Missä tehtävät sijaitsevat

Ammatit

Viimeisimmät hakemukset

TehtävänimikePeruspalkkaSijaintiJätettyAlkamispäiväTila
Software Quality Assurance Analyst$60 000
Taso I
Norwalk, OH14.5.20261.10.2026Vahvistettu
Software Quality Assurance Analyst$60 000
Taso I
Norwalk, OH5.5.20261.10.2026Vahvistettu
Software Quality Assurance Analyst$60 000
Taso I
Norwalk, OH22.4.20261.10.2026Vahvistettu
Software Quality Assurance Analyst$60 000
Taso I
Norwalk, OH22.4.20261.10.2026Peruutettu

Palkat ovat hakemuksessa tarjotun palkan alarajaa, muunnettuna vuosituksi; tilastoissa käytetään vain sertifioituja kokoaikaisia hakemuksia. LCA ei ole viisumipäätös, ja yksi LCA voi kattaa useita tehtäviä. Lähde: Yhdysvaltain työministeriö, OFLC LCA -tilastot, tilivuodet 2023–2026 (viimeisin päätös 30.6.2026).