H1B-palkkatiedot

Etusivu › Työnantajat › Seattle Soccer LLC

Seattle Soccer LLC: H-1B-palkat ja sponsorointi

Seattle Soccer LLC jätti 4 työehtohakemusta H-1B- ja liittyville viisumeille tilivuosina 2023–2026; sertifioitu: 4. Tarjotun palkan mediaani: $107 500.

Hakemukset (LCA)4
Vahvistettu4
Työnantajan osoiteSeattle, WA
Tarjotun palkan mediaani$107 500
Palkkojen keskiosa$95 000–$123 750
10.–90. persentiili$86 000–$139 500

Sponsoroi Seattle Soccer LLC H-1B-viisumeja?

Seattle Soccer LLC jätti 4 työehtohakemusta tilivuosina 2023–2026, viimeisin jätetty 26.2.2026. LCA on H-1B-hakemuksen ensimmäinen vaihe, joten työnantaja on sponsoroinut tai valmistautunut sponsoroimaan H-1B-työntekijöitä; se ei takaa sponsorointia millekään tietylle tehtävälle. Tarkista työnantajan omat työpaikkailmoitukset.

Palkat tehtävänimen mukaan

TehtävänimikeLCA:tMediaanipalkka
Head of Fitness3$100 000
Director of Performance1$150 000

Hakemukset tilivuosittain

TilikausiLCA:tMediaanipalkka
Tilikausi 20231$80 000
Tilikausi 20241$115 000
Tilikausi 20251$150 000
Tilikausi 20261$100 000

Yleiset palkkatasot

Työministeriö määrittää neljä yleistä palkkatasoa kullekin ammatille ja alueelle, tasolta I (sisäänpääsy) tasolle IV (täysin pätevä). Työnantaja valitsee tasoa, joka vastaa tehtävän vaatimuksia.

Missä tehtävät sijaitsevat

Ammatit

Viimeisimmät hakemukset

TehtävänimikePeruspalkkaSijaintiJätettyAlkamispäiväTila
Head of Fitness$100 000–$130 000
E-3 · Taso IV
Renton, WA26.2.202616.3.2026Vahvistettu
Director of Performance$150 000–$155 000
E-3 · Taso IV
Renton, WA8.10.202411.10.2024Vahvistettu
Head of Fitness$115 000
E-3 · Taso IV
Seattle, WA12.12.20238.1.2024Vahvistettu
Head of Fitness$80 000
E-3 · Taso IV
Seattle, WA4.10.202217.10.2022Vahvistettu

Palkat ovat hakemuksessa tarjotun palkan alarajaa, muunnettuna vuosituksi; tilastoissa käytetään vain sertifioituja kokoaikaisia hakemuksia. LCA ei ole viisumipäätös, ja yksi LCA voi kattaa useita tehtäviä. Lähde: Yhdysvaltain työministeriö, OFLC LCA -tilastot, tilivuodet 2023–2026 (viimeisin päätös 30.6.2026).