Etusivu › Työnantajat › Seoul Shik Poom, Inc.
Seoul Shik Poom, Inc.: H-1B-palkat ja sponsorointi
Seoul Shik Poom, Inc. jätti 3 työehtohakemusta H-1B- ja liittyville viisumeille tilivuosina 2023–2026; sertifioitu: 3. Tarjotun palkan mediaani: —.
Sponsoroi Seoul Shik Poom, Inc. H-1B-viisumeja?
Seoul Shik Poom, Inc. jätti 3 työehtohakemusta tilivuosina 2023–2026, viimeisin jätetty 9.4.2025. LCA on H-1B-hakemuksen ensimmäinen vaihe, joten työnantaja on sponsoroinut tai valmistautunut sponsoroimaan H-1B-työntekijöitä; se ei takaa sponsorointia millekään tietylle tehtävälle. Tarkista työnantajan omat työpaikkailmoitukset.
Palkat tehtävänimen mukaan
| Tehtävänimike | LCA:t | Mediaanipalkka |
|---|---|---|
| Market Analyst | 1 | — |
| Human Resources Specialist | 1 | — |
| Accountant | 1 | — |
Hakemukset tilivuosittain
| Tilikausi | LCA:t | Mediaanipalkka |
|---|---|---|
| Tilikausi 2024 | 1 | — |
| Tilikausi 2025 | 2 | — |
Yleiset palkkatasot
Työministeriö määrittää neljä yleistä palkkatasoa kullekin ammatille ja alueelle, tasolta I (sisäänpääsy) tasolle IV (täysin pätevä). Työnantaja valitsee tasoa, joka vastaa tehtävän vaatimuksia.
Missä tehtävät sijaitsevat
Ammatit
- Market Research Analysts and Marketing Specialists1
- Human Resources Specialists1
- Accountants and Auditors1
Viimeisimmät hakemukset
| Tehtävänimike | Peruspalkka | Sijainti | Jätetty | Alkamispäivä | Tila |
|---|---|---|---|---|---|
| Accountant | $71 136–$71 157 osa-aikainen · Taso I | Englewood, NJ | 9.4.2025 | 1.10.2025 | Vahvistettu |
| Human Resources Specialist | $55 910–$55 931 osa-aikainen · Taso I | Englewood, NJ | 9.4.2025 | 1.10.2025 | Vahvistettu |
| Market Analyst | $56 784 osa-aikainen · Taso I | Englewood, NJ | 22.12.2023 | 1.2.2024 | Vahvistettu |
Palkat ovat hakemuksessa tarjotun palkan alarajaa, muunnettuna vuosituksi; tilastoissa käytetään vain sertifioituja kokoaikaisia hakemuksia. LCA ei ole viisumipäätös, ja yksi LCA voi kattaa useita tehtäviä. Lähde: Yhdysvaltain työministeriö, OFLC LCA -tilastot, tilivuodet 2023–2026 (viimeisin päätös 30.6.2026).