H1B-palkkatiedot

Etusivu › Työnantajat › Sharp Clinical Services, Inc.

Sharp Clinical Services, Inc.: H-1B-palkat ja sponsorointi

Sharp Clinical Services, Inc. jätti 3 työehtohakemusta H-1B- ja liittyville viisumeille tilivuosina 2023–2026; sertifioitu: 3. Tarjotun palkan mediaani: $130 000.

Hakemukset (LCA)3
Vahvistettu3
Työnantajan osoiteBethlehem, PA
H-1B-riippuvainen työnantajaEi
Tarjotun palkan mediaani$130 000
Palkkojen keskiosa$127 000–$135 000
10.–90. persentiili$125 200–$138 000

Sponsoroi Sharp Clinical Services, Inc. H-1B-viisumeja?

Sharp Clinical Services, Inc. jätti 3 työehtohakemusta tilivuosina 2023–2026, viimeisin jätetty 5.6.2024. LCA on H-1B-hakemuksen ensimmäinen vaihe, joten työnantaja on sponsoroinut tai valmistautunut sponsoroimaan H-1B-työntekijöitä; se ei takaa sponsorointia millekään tietylle tehtävälle. Tarkista työnantajan omat työpaikkailmoitukset.

Palkat tehtävänimen mukaan

TehtävänimikeLCA:tMediaanipalkka
Manager, Product Development1$140 000
SAP Analyst1$130 000
Senior Manager, Quality Assurance and Compliance1$124 000

Hakemukset tilivuosittain

TilikausiLCA:tMediaanipalkka
Tilikausi 20243$130 000

Yleiset palkkatasot

Työministeriö määrittää neljä yleistä palkkatasoa kullekin ammatille ja alueelle, tasolta I (sisäänpääsy) tasolle IV (täysin pätevä). Työnantaja valitsee tasoa, joka vastaa tehtävän vaatimuksia.

Missä tehtävät sijaitsevat

Ammatit

Viimeisimmät hakemukset

TehtävänimikePeruspalkkaSijaintiJätettyAlkamispäiväTila
Senior Manager, Quality Assurance and Compliance$124 000
Taso IV
Bethlehem, PA5.6.20241.10.2024Vahvistettu
SAP Analyst$130 000
Taso II
Bethlehem, PA27.2.20247.3.2024Vahvistettu
Manager, Product Development$140 000
Taso IV
Bethlehem, PA29.9.202312.10.2023Vahvistettu

Palkat ovat hakemuksessa tarjotun palkan alarajaa, muunnettuna vuosituksi; tilastoissa käytetään vain sertifioituja kokoaikaisia hakemuksia. LCA ei ole viisumipäätös, ja yksi LCA voi kattaa useita tehtäviä. Lähde: Yhdysvaltain työministeriö, OFLC LCA -tilastot, tilivuodet 2023–2026 (viimeisin päätös 30.6.2026).