H1B-palkkatiedot

Etusivu › Työnantajat › Silent-Aire USA Inc.

Silent-Aire USA Inc.: H-1B-palkat ja sponsorointi

Silent-Aire USA Inc. jätti 3 työehtohakemusta H-1B- ja liittyville viisumeille tilivuosina 2023–2026; sertifioitu: 3. Tarjotun palkan mediaani: $92 102.

Hakemukset (LCA)3
Vahvistettu3
Työnantajan osoiteMilwaukee, WI
H-1B-riippuvainen työnantajaEi
Tarjotun palkan mediaani$92 102
Palkkojen keskiosa$92 102–$97 094
10.–90. persentiili$92 102–$100 089

Sponsoroi Silent-Aire USA Inc. H-1B-viisumeja?

Silent-Aire USA Inc. jätti 3 työehtohakemusta tilivuosina 2023–2026, viimeisin jätetty 6.5.2025. LCA on H-1B-hakemuksen ensimmäinen vaihe, joten työnantaja on sponsoroinut tai valmistautunut sponsoroimaan H-1B-työntekijöitä; se ei takaa sponsorointia millekään tietylle tehtävälle. Tarkista työnantajan omat työpaikkailmoitukset.

Palkat tehtävänimen mukaan

TehtävänimikeLCA:tMediaanipalkka
Manager of Continuous Improvement and Lean1$102 086
Supplier Quality Engineer1$92 102
Sr. Lean & Ci Specialist1$92 102

Hakemukset tilivuosittain

TilikausiLCA:tMediaanipalkka
Tilikausi 20231$102 086
Tilikausi 20252$92 102

Yleiset palkkatasot

Työministeriö määrittää neljä yleistä palkkatasoa kullekin ammatille ja alueelle, tasolta I (sisäänpääsy) tasolle IV (täysin pätevä). Työnantaja valitsee tasoa, joka vastaa tehtävän vaatimuksia.

Missä tehtävät sijaitsevat

Ammatit

Viimeisimmät hakemukset

TehtävänimikePeruspalkkaSijaintiJätettyAlkamispäiväTila
Supplier Quality Engineer$92 102–$92 500
Taso II
Gilbert, AZ6.5.20251.10.2025Vahvistettu
Sr. Lean & Ci Specialist$92 102–$120 102
Taso II
Gilbert, AZ14.4.20251.10.2025Vahvistettu
Manager of Continuous Improvement and Lean$102 086–$115 000
Taso III
Gilbert, AZ6.7.202310.7.2023Vahvistettu

Palkat ovat hakemuksessa tarjotun palkan alarajaa, muunnettuna vuosituksi; tilastoissa käytetään vain sertifioituja kokoaikaisia hakemuksia. LCA ei ole viisumipäätös, ja yksi LCA voi kattaa useita tehtäviä. Lähde: Yhdysvaltain työministeriö, OFLC LCA -tilastot, tilivuodet 2023–2026 (viimeisin päätös 30.6.2026).