H1B-palkkatiedot

Etusivu › Työnantajat › Springdale Law Group LLC

Springdale Law Group LLC: H-1B-palkat ja sponsorointi

Springdale Law Group LLC jätti 4 työehtohakemusta H-1B- ja liittyville viisumeille tilivuosina 2023–2026; sertifioitu: 4. Tarjotun palkan mediaani: —.

Hakemukset (LCA)4
Vahvistettu4
Työnantajan osoiteAustin, TX
H-1B-riippuvainen työnantajaEi

Sponsoroi Springdale Law Group LLC H-1B-viisumeja?

Springdale Law Group LLC jätti 4 työehtohakemusta tilivuosina 2023–2026, viimeisin jätetty 17.4.2025. LCA on H-1B-hakemuksen ensimmäinen vaihe, joten työnantaja on sponsoroinut tai valmistautunut sponsoroimaan H-1B-työntekijöitä; se ei takaa sponsorointia millekään tietylle tehtävälle. Tarkista työnantajan omat työpaikkailmoitukset.

Palkat tehtävänimen mukaan

TehtävänimikeLCA:tMediaanipalkka
Training and Development Specialist2—
Digital Marketing Strategist1—
Lawyers1—

Hakemukset tilivuosittain

TilikausiLCA:tMediaanipalkka
Tilikausi 20231—
Tilikausi 20241—
Tilikausi 20252—

Yleiset palkkatasot

Työministeriö määrittää neljä yleistä palkkatasoa kullekin ammatille ja alueelle, tasolta I (sisäänpääsy) tasolle IV (täysin pätevä). Työnantaja valitsee tasoa, joka vastaa tehtävän vaatimuksia.

Missä tehtävät sijaitsevat

Ammatit

Viimeisimmät hakemukset

TehtävänimikePeruspalkkaSijaintiJätettyAlkamispäiväTila
Lawyers$87 360–$104 000
osa-aikainen · Taso I
Austin, TX17.4.20251.10.2025Vahvistettu
Training and Development Specialist$45 760–$62 400
osa-aikainen · Taso I
Allen, TX17.10.202418.10.2024Vahvistettu
Training and Development Specialist$41 600–$62 400
osa-aikainen · Taso I
Austin, TX3.10.20231.11.2023Vahvistettu
Digital Marketing Strategist$41 600–$62 400
osa-aikainen · Taso I
Austin, TX24.9.20231.11.2023Vahvistettu

Palkat ovat hakemuksessa tarjotun palkan alarajaa, muunnettuna vuosituksi; tilastoissa käytetään vain sertifioituja kokoaikaisia hakemuksia. LCA ei ole viisumipäätös, ja yksi LCA voi kattaa useita tehtäviä. Lähde: Yhdysvaltain työministeriö, OFLC LCA -tilastot, tilivuodet 2023–2026 (viimeisin päätös 30.6.2026).