H1B-palkkatiedot

Etusivu › Työnantajat › Steed Hammond Paul, Inc. ("SHP")

Steed Hammond Paul, Inc. ("SHP"): H-1B-palkat ja sponsorointi

Steed Hammond Paul, Inc. ("SHP") jätti 3 työehtohakemusta H-1B- ja liittyville viisumeille tilivuosina 2023–2026; sertifioitu: 3. Tarjotun palkan mediaani: $82 742.

Hakemukset (LCA)3
Vahvistettu3
Työnantajan osoiteCincinnati, OH
H-1B-riippuvainen työnantajaEi
Tarjotun palkan mediaani$82 742
Palkkojen keskiosa$75 371–$82 742
10.–90. persentiili$70 948–$82 742

Sponsoroi Steed Hammond Paul, Inc. ("SHP") H-1B-viisumeja?

Steed Hammond Paul, Inc. ("SHP") jätti 3 työehtohakemusta tilivuosina 2023–2026, viimeisin jätetty 3.11.2023. LCA on H-1B-hakemuksen ensimmäinen vaihe, joten työnantaja on sponsoroinut tai valmistautunut sponsoroimaan H-1B-työntekijöitä; se ei takaa sponsorointia millekään tietylle tehtävälle. Tarkista työnantajan omat työpaikkailmoitukset.

Palkat tehtävänimen mukaan

TehtävänimikeLCA:tMediaanipalkka
Mechanical Engineer2$82 742
Mechanical Designer, HVAC1$68 000

Hakemukset tilivuosittain

TilikausiLCA:tMediaanipalkka
Tilikausi 20242$75 371
Tilikausi 20251$82 742

Yleiset palkkatasot

Työministeriö määrittää neljä yleistä palkkatasoa kullekin ammatille ja alueelle, tasolta I (sisäänpääsy) tasolle IV (täysin pätevä). Työnantaja valitsee tasoa, joka vastaa tehtävän vaatimuksia.

Missä tehtävät sijaitsevat

Ammatit

Viimeisimmät hakemukset

TehtävänimikePeruspalkkaSijaintiJätettyAlkamispäiväTila
Mechanical Engineer$82 742–$95 000
Taso II
Cincinnati, OH3.11.202311.12.2023Vahvistettu, sitten peruutettu
Mechanical Engineer$82 742–$95 000
Taso II
Cincinnati, OH23.10.20233.1.2024Vahvistettu
Mechanical Designer, HVAC$68 000–$82 000
Taso I
Cincinnati, OH23.10.20236.11.2023Vahvistettu

Palkat ovat hakemuksessa tarjotun palkan alarajaa, muunnettuna vuosituksi; tilastoissa käytetään vain sertifioituja kokoaikaisia hakemuksia. LCA ei ole viisumipäätös, ja yksi LCA voi kattaa useita tehtäviä. Lähde: Yhdysvaltain työministeriö, OFLC LCA -tilastot, tilivuodet 2023–2026 (viimeisin päätös 30.6.2026).