Etusivu › Työnantajat › Techviny Inc.
Techviny Inc.: H-1B-palkat ja sponsorointi
Techviny Inc. jätti 4 työehtohakemusta H-1B- ja liittyville viisumeille tilivuosina 2023–2026; sertifioitu: 4. Tarjotun palkan mediaani: $150 000.
Sponsoroi Techviny Inc. H-1B-viisumeja?
Techviny Inc. jätti 4 työehtohakemusta tilivuosina 2023–2026, viimeisin jätetty 5.6.2025. LCA on H-1B-hakemuksen ensimmäinen vaihe, joten työnantaja on sponsoroinut tai valmistautunut sponsoroimaan H-1B-työntekijöitä; se ei takaa sponsorointia millekään tietylle tehtävälle. Tarkista työnantajan omat työpaikkailmoitukset.
Vihreän kortin (PERM) hakemukset: Techviny Inc.: 4 →
Palkat tehtävänimen mukaan
| Tehtävänimike | LCA:t | Mediaanipalkka |
|---|---|---|
| Compensation System Architect | 2 | $150 000 |
| Compensation System Strategist | 2 | $153 000 |
Hakemukset tilivuosittain
| Tilikausi | LCA:t | Mediaanipalkka |
|---|---|---|
| Tilikausi 2025 | 4 | $150 000 |
Yleiset palkkatasot
Työministeriö määrittää neljä yleistä palkkatasoa kullekin ammatille ja alueelle, tasolta I (sisäänpääsy) tasolle IV (täysin pätevä). Työnantaja valitsee tasoa, joka vastaa tehtävän vaatimuksia.
Missä tehtävät sijaitsevat
Ammatit
Viimeisimmät hakemukset
| Tehtävänimike | Peruspalkka | Sijainti | Jätetty | Alkamispäivä | Tila |
|---|---|---|---|---|---|
| Compensation System Architect | $150 000 Taso II | Fort Lauderdale, FL | 5.6.2025 | 1.10.2025 | Vahvistettu |
| Compensation System Strategist | $156 000 Taso II | Fort Lauderdale, FL | 5.6.2025 | 1.10.2025 | Vahvistettu |
| Compensation System Architect | $150 000 Taso II | Fort Lauderdale, FL | 5.6.2025 | 1.10.2025 | Vahvistettu |
| Compensation System Strategist | $150 000 Taso II | Fort Lauderdale, FL | 5.6.2025 | 1.10.2025 | Vahvistettu |
Palkat ovat hakemuksessa tarjotun palkan alarajaa, muunnettuna vuosituksi; tilastoissa käytetään vain sertifioituja kokoaikaisia hakemuksia. LCA ei ole viisumipäätös, ja yksi LCA voi kattaa useita tehtäviä. Lähde: Yhdysvaltain työministeriö, OFLC LCA -tilastot, tilivuodet 2023–2026 (viimeisin päätös 30.6.2026).