H1B-palkkatiedot

Etusivu › Työnantajat › Torch Technology, Inc.

Torch Technology, Inc.: H-1B-palkat ja sponsorointi

Torch Technology, Inc. jätti 3 työehtohakemusta H-1B- ja liittyville viisumeille tilivuosina 2023–2026; sertifioitu: 3. Tarjotun palkan mediaani: $88 750.

Hakemukset (LCA)3
Vahvistettu3
Työnantajan osoiteNew York, NY
H-1B-riippuvainen työnantajaEi
Tarjotun palkan mediaani$88 750
Palkkojen keskiosa$84 270–$111 875
10.–90. persentiili$81 581–$125 750

Sponsoroi Torch Technology, Inc. H-1B-viisumeja?

Torch Technology, Inc. jätti 3 työehtohakemusta tilivuosina 2023–2026, viimeisin jätetty 2.3.2026. LCA on H-1B-hakemuksen ensimmäinen vaihe, joten työnantaja on sponsoroinut tai valmistautunut sponsoroimaan H-1B-työntekijöitä; se ei takaa sponsorointia millekään tietylle tehtävälle. Tarkista työnantajan omat työpaikkailmoitukset.

Palkat tehtävänimen mukaan

TehtävänimikeLCA:tMediaanipalkka
Associate, Supplier Growth Strategy1$88 750
Product Marketing Manager1$79 789
Software Engineer1$135 000

Hakemukset tilivuosittain

TilikausiLCA:tMediaanipalkka
Tilikausi 20241$88 750
Tilikausi 20251$79 789
Tilikausi 20261$135 000

Yleiset palkkatasot

Työministeriö määrittää neljä yleistä palkkatasoa kullekin ammatille ja alueelle, tasolta I (sisäänpääsy) tasolle IV (täysin pätevä). Työnantaja valitsee tasoa, joka vastaa tehtävän vaatimuksia.

Missä tehtävät sijaitsevat

Ammatit

Viimeisimmät hakemukset

TehtävänimikePeruspalkkaSijaintiJätettyAlkamispäiväTila
Software Engineer$135 000
Taso II
New York, NY2.3.20261.9.2026Vahvistettu
Product Marketing Manager$79 789
Taso II
New York, NY17.10.202428.10.2024Vahvistettu
Associate, Supplier Growth Strategy$88 750
H-1B1 (Singapore) · Taso II
New York, NY4.6.20246.7.2024Vahvistettu

Palkat ovat hakemuksessa tarjotun palkan alarajaa, muunnettuna vuosituksi; tilastoissa käytetään vain sertifioituja kokoaikaisia hakemuksia. LCA ei ole viisumipäätös, ja yksi LCA voi kattaa useita tehtäviä. Lähde: Yhdysvaltain työministeriö, OFLC LCA -tilastot, tilivuodet 2023–2026 (viimeisin päätös 30.6.2026).