H1B-palkkatiedot

Etusivu › Työnantajat › Treplar Inc

Treplar Inc: H-1B-palkat ja sponsorointi

Treplar Inc jätti 5 työehtohakemusta H-1B- ja liittyville viisumeille tilivuosina 2023–2026; sertifioitu: 5. Tarjotun palkan mediaani: $71 178.

Hakemukset (LCA)5
Vahvistettu5
Työnantajan osoiteMartinsburg, WV
H-1B-riippuvainen työnantajaEi
Tarjotun palkan mediaani$71 178
Palkkojen keskiosa$71 178–$72 000
10.–90. persentiili$64 471–$102 307

Sponsoroi Treplar Inc H-1B-viisumeja?

Treplar Inc jätti 5 työehtohakemusta tilivuosina 2023–2026, viimeisin jätetty 23.6.2025. LCA on H-1B-hakemuksen ensimmäinen vaihe, joten työnantaja on sponsoroinut tai valmistautunut sponsoroimaan H-1B-työntekijöitä; se ei takaa sponsorointia millekään tietylle tehtävälle. Tarkista työnantajan omat työpaikkailmoitukset.

Palkat tehtävänimen mukaan

TehtävänimikeLCA:tMediaanipalkka
Industrial Engineer3$71 178
Operation Manager1$60 000
Mechanical Engineer1$122 512

Hakemukset tilivuosittain

TilikausiLCA:tMediaanipalkka
Tilikausi 20255$71 178

Yleiset palkkatasot

Työministeriö määrittää neljä yleistä palkkatasoa kullekin ammatille ja alueelle, tasolta I (sisäänpääsy) tasolle IV (täysin pätevä). Työnantaja valitsee tasoa, joka vastaa tehtävän vaatimuksia.

Missä tehtävät sijaitsevat

Ammatit

Viimeisimmät hakemukset

TehtävänimikePeruspalkkaSijaintiJätettyAlkamispäiväTila
Industrial Engineer$71 178
Taso I
Martinsburg, WV23.6.20251.10.2025Vahvistettu
Operation Manager$60 000
Taso I
Martinsburg, WV21.6.20251.10.2025Vahvistettu
Industrial Engineer$71 178
Taso I
Martinsburg, WV20.6.20251.10.2025Vahvistettu
Industrial Engineer$72 000
Taso I
Martinsburg, WV4.6.20251.10.2025Vahvistettu
Mechanical Engineer$122 512
Taso IV
Martinsburg, WV2.6.20251.10.2025Vahvistettu

Palkat ovat hakemuksessa tarjotun palkan alarajaa, muunnettuna vuosituksi; tilastoissa käytetään vain sertifioituja kokoaikaisia hakemuksia. LCA ei ole viisumipäätös, ja yksi LCA voi kattaa useita tehtäviä. Lähde: Yhdysvaltain työministeriö, OFLC LCA -tilastot, tilivuodet 2023–2026 (viimeisin päätös 30.6.2026).