H1B-palkkatiedot

Etusivu › Työnantajat › Tula Technology, Inc.

Tula Technology, Inc.: H-1B-palkat ja sponsorointi

Tula Technology, Inc. jätti 4 työehtohakemusta H-1B- ja liittyville viisumeille tilivuosina 2023–2026; sertifioitu: 4. Tarjotun palkan mediaani: $170 000.

Hakemukset (LCA)4
Vahvistettu4
Työnantajan osoiteSan Jose, CA
H-1B-riippuvainen työnantajaEi
Tarjotun palkan mediaani$170 000
Palkkojen keskiosa$160 000–$176 936
10.–90. persentiili$154 000–$181 098

Sponsoroi Tula Technology, Inc. H-1B-viisumeja?

Tula Technology, Inc. jätti 4 työehtohakemusta tilivuosina 2023–2026, viimeisin jätetty 6.3.2026. LCA on H-1B-hakemuksen ensimmäinen vaihe, joten työnantaja on sponsoroinut tai valmistautunut sponsoroimaan H-1B-työntekijöitä; se ei takaa sponsorointia millekään tietylle tehtävälle. Tarkista työnantajan omat työpaikkailmoitukset.

Palkat tehtävänimen mukaan

TehtävänimikeLCA:tMediaanipalkka
Sr. NVH Engineer3$176 936
Embedded Software Engineer1$150 000

Hakemukset tilivuosittain

TilikausiLCA:tMediaanipalkka
Tilikausi 20232$160 000
Tilikausi 20251$183 872
Tilikausi 20261—

Yleiset palkkatasot

Työministeriö määrittää neljä yleistä palkkatasoa kullekin ammatille ja alueelle, tasolta I (sisäänpääsy) tasolle IV (täysin pätevä). Työnantaja valitsee tasoa, joka vastaa tehtävän vaatimuksia.

Missä tehtävät sijaitsevat

Ammatit

Viimeisimmät hakemukset

TehtävänimikePeruspalkkaSijaintiJätettyAlkamispäiväTila
Sr. NVH Engineer$191 006
osa-aikainen · Taso III
San Jose, CA6.3.20266.3.2026Vahvistettu
Sr. NVH Engineer$183 872
Taso III
San Jose, CA28.3.20251.9.2025Vahvistettu
Embedded Software Engineer$150 000
Taso I
San Jose, CA24.8.20231.10.2023Vahvistettu
Sr. NVH Engineer$170 000
Taso IV
San Jose, CA24.1.20231.3.2023Vahvistettu

Palkat ovat hakemuksessa tarjotun palkan alarajaa, muunnettuna vuosituksi; tilastoissa käytetään vain sertifioituja kokoaikaisia hakemuksia. LCA ei ole viisumipäätös, ja yksi LCA voi kattaa useita tehtäviä. Lähde: Yhdysvaltain työministeriö, OFLC LCA -tilastot, tilivuodet 2023–2026 (viimeisin päätös 30.6.2026).