H1B-palkkatiedot

Etusivu › Työnantajat › United Parks & Resorts Inc.

United Parks & Resorts Inc.: H-1B-palkat ja sponsorointi

United Parks & Resorts Inc. jätti 3 työehtohakemusta H-1B- ja liittyville viisumeille tilivuosina 2023–2026; sertifioitu: 3. Tarjotun palkan mediaani: $150 000.

Hakemukset (LCA)3
Vahvistettu3
Työnantajan osoiteOrlando, FL
H-1B-riippuvainen työnantajaEi
Tarjotun palkan mediaani$150 000
Palkkojen keskiosa$127 500–$175 000
10.–90. persentiili$114 000–$190 000

Sponsoroi United Parks & Resorts Inc. H-1B-viisumeja?

United Parks & Resorts Inc. jätti 3 työehtohakemusta tilivuosina 2023–2026, viimeisin jätetty 19.8.2025. LCA on H-1B-hakemuksen ensimmäinen vaihe, joten työnantaja on sponsoroinut tai valmistautunut sponsoroimaan H-1B-työntekijöitä; se ei takaa sponsorointia millekään tietylle tehtävälle. Tarkista työnantajan omat työpaikkailmoitukset.

Palkat tehtävänimen mukaan

TehtävänimikeLCA:tMediaanipalkka
Manager, Planning and Analytics1$105 000
Director, Planning and Analytics1$150 000
Director of Engineering1$200 000

Hakemukset tilivuosittain

TilikausiLCA:tMediaanipalkka
Tilikausi 20241$105 000
Tilikausi 20252$175 000

Yleiset palkkatasot

Työministeriö määrittää neljä yleistä palkkatasoa kullekin ammatille ja alueelle, tasolta I (sisäänpääsy) tasolle IV (täysin pätevä). Työnantaja valitsee tasoa, joka vastaa tehtävän vaatimuksia.

Missä tehtävät sijaitsevat

Ammatit

Viimeisimmät hakemukset

TehtävänimikePeruspalkkaSijaintiJätettyAlkamispäiväTila
Director of Engineering$200 000
Taso III
Orlando, FL19.8.20251.9.2025Vahvistettu
Director, Planning and Analytics$150 000
Taso III
Miami, FL4.3.202511.7.2025Vahvistettu
Manager, Planning and Analytics$105 000
Taso II
Miami, FL26.8.202429.8.2024Vahvistettu

Palkat ovat hakemuksessa tarjotun palkan alarajaa, muunnettuna vuosituksi; tilastoissa käytetään vain sertifioituja kokoaikaisia hakemuksia. LCA ei ole viisumipäätös, ja yksi LCA voi kattaa useita tehtäviä. Lähde: Yhdysvaltain työministeriö, OFLC LCA -tilastot, tilivuodet 2023–2026 (viimeisin päätös 30.6.2026).