H1B-palkkatiedot

Etusivu › Työnantajat › Vibe Creative LLC

Vibe Creative LLC: H-1B-palkat ja sponsorointi

Vibe Creative LLC jätti 4 työehtohakemusta H-1B- ja liittyville viisumeille tilivuosina 2023–2026; sertifioitu: 4. Tarjotun palkan mediaani: $55 500.

Hakemukset (LCA)4
Vahvistettu4
Työnantajan osoiteChicago, IL
H-1B-riippuvainen työnantajaEi
Tarjotun palkan mediaani$55 500
Palkkojen keskiosa$44 000–$67 000
10.–90. persentiili$44 000–$67 000

Sponsoroi Vibe Creative LLC H-1B-viisumeja?

Vibe Creative LLC jätti 4 työehtohakemusta tilivuosina 2023–2026, viimeisin jätetty 18.6.2024. LCA on H-1B-hakemuksen ensimmäinen vaihe, joten työnantaja on sponsoroinut tai valmistautunut sponsoroimaan H-1B-työntekijöitä; se ei takaa sponsorointia millekään tietylle tehtävälle. Tarkista työnantajan omat työpaikkailmoitukset.

Palkat tehtävänimen mukaan

TehtävänimikeLCA:tMediaanipalkka
Compliance and Contracts Legal Specialist4$55 500

Hakemukset tilivuosittain

TilikausiLCA:tMediaanipalkka
Tilikausi 20244$55 500

Yleiset palkkatasot

Työministeriö määrittää neljä yleistä palkkatasoa kullekin ammatille ja alueelle, tasolta I (sisäänpääsy) tasolle IV (täysin pätevä). Työnantaja valitsee tasoa, joka vastaa tehtävän vaatimuksia.

Missä tehtävät sijaitsevat

Ammatit

Viimeisimmät hakemukset

TehtävänimikePeruspalkkaSijaintiJätettyAlkamispäiväTila
Compliance and Contracts Legal Specialist$67 000
Taso III
Chicago, IL18.6.20241.10.2024Vahvistettu
Compliance and Contracts Legal Specialist$67 000
Taso III
Chicago, IL10.6.20241.10.2024Vahvistettu
Compliance and Contracts Legal Specialist$44 000–$75 000
Taso I
Chicago, IL6.5.20241.10.2024Vahvistettu
Compliance and Contracts Legal Specialist$44 000–$75 000
Taso I
Chicago, IL11.4.20241.10.2024Vahvistettu

Palkat ovat hakemuksessa tarjotun palkan alarajaa, muunnettuna vuosituksi; tilastoissa käytetään vain sertifioituja kokoaikaisia hakemuksia. LCA ei ole viisumipäätös, ja yksi LCA voi kattaa useita tehtäviä. Lähde: Yhdysvaltain työministeriö, OFLC LCA -tilastot, tilivuodet 2023–2026 (viimeisin päätös 30.6.2026).