H1B-palkkatiedot

Etusivu › Työnantajat › Washington Maritime Blue

Washington Maritime Blue: H-1B-palkat ja sponsorointi

Washington Maritime Blue jätti 4 työehtohakemusta H-1B- ja liittyville viisumeille tilivuosina 2023–2026; sertifioitu: 4. Tarjotun palkan mediaani: $86 610.

Hakemukset (LCA)4
Vahvistettu4
Työnantajan osoiteSeattle, WA
H-1B-riippuvainen työnantajaEi
Tarjotun palkan mediaani$86 610
Palkkojen keskiosa$83 221–$90 000
10.–90. persentiili$83 221–$90 000

Sponsoroi Washington Maritime Blue H-1B-viisumeja?

Washington Maritime Blue jätti 4 työehtohakemusta tilivuosina 2023–2026, viimeisin jätetty 22.7.2024. LCA on H-1B-hakemuksen ensimmäinen vaihe, joten työnantaja on sponsoroinut tai valmistautunut sponsoroimaan H-1B-työntekijöitä; se ei takaa sponsorointia millekään tietylle tehtävälle. Tarkista työnantajan omat työpaikkailmoitukset.

Palkat tehtävänimen mukaan

TehtävänimikeLCA:tMediaanipalkka
Quiet Sound Sustainability Program Manager2$83 221
Program Manager2$90 000

Hakemukset tilivuosittain

TilikausiLCA:tMediaanipalkka
Tilikausi 20244$86 610

Yleiset palkkatasot

Työministeriö määrittää neljä yleistä palkkatasoa kullekin ammatille ja alueelle, tasolta I (sisäänpääsy) tasolle IV (täysin pätevä). Työnantaja valitsee tasoa, joka vastaa tehtävän vaatimuksia.

Missä tehtävät sijaitsevat

Ammatit

Viimeisimmät hakemukset

TehtävänimikePeruspalkkaSijaintiJätettyAlkamispäiväTila
Quiet Sound Sustainability Program Manager$83 221–$90 000
Taso II
Seattle, WA22.7.202431.7.2024Vahvistettu
Quiet Sound Sustainability Program Manager$83 221–$90 000
Taso II
Seattle, WA22.7.202431.7.2024Vahvistettu
Program Manager$90 000Seattle, WA3.7.202415.7.2024Vahvistettu
Program Manager$90 000Seattle, WA2.7.202415.7.2024Vahvistettu

Palkat ovat hakemuksessa tarjotun palkan alarajaa, muunnettuna vuosituksi; tilastoissa käytetään vain sertifioituja kokoaikaisia hakemuksia. LCA ei ole viisumipäätös, ja yksi LCA voi kattaa useita tehtäviä. Lähde: Yhdysvaltain työministeriö, OFLC LCA -tilastot, tilivuodet 2023–2026 (viimeisin päätös 30.6.2026).