H1B-palkkatiedot

Etusivu › Työnantajat › Wayleadr, Inc.

Wayleadr, Inc.: H-1B-palkat ja sponsorointi

Wayleadr, Inc. jätti 4 työehtohakemusta H-1B- ja liittyville viisumeille tilivuosina 2023–2026; sertifioitu: 4. Tarjotun palkan mediaani: $105 352.

Hakemukset (LCA)4
Vahvistettu4
Työnantajan osoiteNew York, NY
H-1B-riippuvainen työnantajaEi
Tarjotun palkan mediaani$105 352
Palkkojen keskiosa$68 536–$139 350
10.–90. persentiili$59 438–$143 375

Sponsoroi Wayleadr, Inc. H-1B-viisumeja?

Wayleadr, Inc. jätti 4 työehtohakemusta tilivuosina 2023–2026, viimeisin jätetty 4.11.2025. LCA on H-1B-hakemuksen ensimmäinen vaihe, joten työnantaja on sponsoroinut tai valmistautunut sponsoroimaan H-1B-työntekijöitä; se ei takaa sponsorointia millekään tietylle tehtävälle. Tarkista työnantajan omat työpaikkailmoitukset.

Palkat tehtävänimen mukaan

TehtävänimikeLCA:tMediaanipalkka
Customer Success Manager2$63 482
Chief Operating Officer2$141 586

Hakemukset tilivuosittain

TilikausiLCA:tMediaanipalkka
Tilikausi 20243$73 590
Tilikausi 20261$146 058

Yleiset palkkatasot

Työministeriö määrittää neljä yleistä palkkatasoa kullekin ammatille ja alueelle, tasolta I (sisäänpääsy) tasolle IV (täysin pätevä). Työnantaja valitsee tasoa, joka vastaa tehtävän vaatimuksia.

Missä tehtävät sijaitsevat

Ammatit

Viimeisimmät hakemukset

TehtävänimikePeruspalkkaSijaintiJätettyAlkamispäiväTila
Chief Operating Officer$146 058–$230 000
E-3 · Taso IV
New York, NY4.11.20251.12.2025Vahvistettu
Chief Operating Officer$137 114–$180 000
E-3 · Taso IV
New York, NY24.1.202412.2.2024Vahvistettu
Customer Success Manager$53 373–$60 000
Taso I
New York, NY5.1.20241.2.2024Vahvistettu
Customer Success Manager$73 590–$85 000
Taso I
New York, NY3.10.202331.10.2023Vahvistettu

Palkat ovat hakemuksessa tarjotun palkan alarajaa, muunnettuna vuosituksi; tilastoissa käytetään vain sertifioituja kokoaikaisia hakemuksia. LCA ei ole viisumipäätös, ja yksi LCA voi kattaa useita tehtäviä. Lähde: Yhdysvaltain työministeriö, OFLC LCA -tilastot, tilivuodet 2023–2026 (viimeisin päätös 30.6.2026).