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Advance Stores Company, Incorporated : Salaires H-1B et parrainage
Advance Stores Company, Incorporated a déposé 14 demandes de conditions de travail pour les visas H-1B et assimilés lors des exercices fiscaux 2023–2026 ; certifiées : 13. Salaire médian offert : $148 502.
Advance Stores Company, Incorporated parraine-t-il les visas H-1B ?
Advance Stores Company, Incorporated a déposé 14 demandes de conditions de travail lors des exercices fiscaux 2023–2026, la dernière ayant été soumise le 7 mai 2025. Une LCA est la première étape d'une demande H-1B, donc l'employeur a parrainé ou préparé le parrainage de travailleurs H-1B ; cela ne garantit pas le parrainage pour un poste particulier. Consultez les offres d'emploi de l'employeur.
Demandes de carte verte (PERM) chez Advance Stores Company, Incorporated : 3 →
Salaires par intitulé de poste
| Intitulé de poste | LCA | Salaire médian |
|---|---|---|
| Manager, Business Process Internal Controls | 2 | $97 850 |
| Senior Software Developer | 2 | $116 126 |
| Sr. Manager, Software Development | 2 | $175 048 |
| Sr. Director, Supply Chain Engineering | 2 | $198 122 |
| Vice President of Engineering, Finance and Corporate Systems | 2 | $243 500 |
| Manager, IT Product Management | 1 | $120 000 |
| Workday Security Administrator | 1 | $140 650 |
| Principal Developer | 1 | $148 502 |
| Senior Director, Merchandising Engineering | 1 | $184 000 |
Candidatures par exercice fiscal
| Exercice fiscal | LCA | Salaire médian |
|---|---|---|
| Ex.2023 | 2 | $97 850 |
| Ex.2024 | 5 | $129 314 |
| Ex.2025 | 7 | $184 000 |
Niveaux de salaire prévalent
Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.
Lieu des emplois
Professions
- Computer and Information Systems Managers5
- Software Developers3
- Accountants and Auditors2
- Computer Systems Engineers/Architects1
- Information Security Analysts1
- Architectural and Engineering Managers1
- Supply Chain Managers1
Dernières candidatures
| Intitulé de poste | Salaire de base | Lieu | Soumis | Date de début | Statut |
|---|---|---|---|---|---|
| Vice President of Engineering, Finance and Corporate Systems | $243 500–$406 000 Niveau IV | Raleigh, NC | 7 mai 2025 | 1 juil. 2025 | Certifié |
| Vice President of Engineering, Finance and Corporate Systems | $243 500–$406 000 Niveau IV | Raleigh, NC | 6 mai 2025 | 1 juil. 2025 | Retiré |
| Sr. Director, Supply Chain Engineering | $212 243–$306 000 Niveau IV | Raleigh, NC | 27 mars 2025 | 7 avr. 2025 | Certifié |
| Sr. Director, Supply Chain Engineering | $184 000–$306 000 Niveau IV | Raleigh, NC | 18 mars 2025 | 31 mars 2025 | Certifié |
| Senior Director, Merchandising Engineering | $184 000–$306 000 Niveau IV | Raleigh, NC | 18 mars 2025 | 31 mars 2025 | Certifié |
| Principal Developer | $148 502 Niveau III | Phoenixville, PA | 5 nov. 2024 | 11 avr. 2025 | Certifié |
| Sr. Manager, Software Development | $175 048–$187 000 Niveau II | Raleigh, NC | 26 sept. 2024 | 2 oct. 2024 | Certifié |
| Sr. Manager, Software Development | $175 048 Niveau II | Raleigh, NC | 18 sept. 2024 | 2 oct. 2024 | Certifié |
| Workday Security Administrator | $140 650–$145 000 Niveau IV | Celina, TX | 30 avr. 2024 | 6 mai 2024 | Certifié |
| Manager, IT Product Management | $120 000–$140 000 Niveau IV | Cumming, GA | 8 févr. 2024 | 12 févr. 2024 | Certifié |
| Senior Software Developer | $129 314–$140 000 Niveau IV | Saint Johns, FL | 31 janv. 2024 | 3 mai 2024 | Certifié |
| Senior Software Developer | $102 939–$167 800 Niveau II | Glen Allen, VA | 29 janv. 2024 | 19 juin 2024 | Certifié |
| Manager, Business Process Internal Controls | $97 850 Niveau IV | Raleigh, NC | 13 déc. 2022 | 6 avr. 2023 | Certifié |
| Manager, Business Process Internal Controls | $97 850 Niveau IV | Raleigh, NC | 16 nov. 2022 | 6 avr. 2023 | Certifié |
Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).