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Salaires H-1B pour IT App Dev Engr II chez Amazon.com Services LLC
16 demandes de conditions de travail pour le poste IT App Dev Engr II chez Amazon.com Services LLC. Salaire de base médian proposé $140 000 ; moitié centrale $135 000–$145 000.
Demandes (LCA)16
Salaire médian proposé$140 000
Moitié centrale des salaires$135 000–$145 000
Percentile 10 à 90$128 500–$156 900
Par année fiscale
| Exercice fiscal | LCA | Salaire médian |
|---|---|---|
| Ex.2025 | 3 | $128 200 |
| Ex.2026 | 13 | $143 600 |
Demandes
| Salaire de base | Lieu | Soumis | Date de début | Statut |
|---|---|---|---|---|
| $160 000 Niveau II | Austin, TX | 25 mai 2026 | 1 oct. 2026 | Certifié |
| $145 000 Niveau II | Austin, TX | 25 mai 2026 | 1 oct. 2026 | Certifié |
| $135 000 Niveau II | Austin, TX | 21 mai 2026 | 1 oct. 2026 | Certifié |
| $160 000 Niveau II | Austin, TX | 27 avr. 2026 | 1 oct. 2026 | Certifié |
| $135 000 Niveau II | Austin, TX | 27 avr. 2026 | 1 oct. 2026 | Certifié |
| $140 000 Niveau II | Austin, TX | 26 avr. 2026 | 1 oct. 2026 | Certifié |
| $145 000 Niveau II | Austin, TX | 26 avr. 2026 | 1 oct. 2026 | Certifié |
| $153 800 Niveau III | Austin, TX | 14 avr. 2026 | 1 oct. 2026 | Certifié |
| $128 800 | Seattle, WA | 12 avr. 2026 | 1 oct. 2026 | Certifié |
| $135 000 | Austin, TX | 12 avr. 2026 | 1 oct. 2026 | Certifié |
| $140 000 Niveau III | Austin, TX | 7 avr. 2026 | 1 oct. 2026 | Certifié |
| $145 000 Niveau III | Austin, TX | 7 avr. 2026 | 1 oct. 2026 | Certifié |
| $143 600 | Seattle, WA | 15 janv. 2026 | 19 janv. 2026 | Certifié |
| $140 000 Niveau II | Austin, TX | 24 juil. 2025 | 1 août 2025 | Certifié |
| $128 200 | Seattle, WA | 30 juin 2025 | 14 juil. 2025 | Certifié |
| $128 200 | Seattle, WA | 18 juin 2025 | 15 déc. 2025 | Certifié |
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Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).