Données salariales H1B

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Apogee Medical Group, South Carolina, PC : Salaires H-1B et parrainage

Apogee Medical Group, South Carolina, PC a déposé 24 demandes de conditions de travail pour les visas H-1B et assimilés lors des exercices fiscaux 2023–2026 ; certifiées : 24. Salaire médian offert : $310 000.

Demandes (LCA)24
Certifié24
Adresse de l'employeurDallas, TX
Employeur dépendant H-1BNon
Salaire médian proposé$310 000
Moitié centrale des salaires$310 000–$335 000
Percentile 10 à 90$286 000–$360 578

Apogee Medical Group, South Carolina, PC parraine-t-il les visas H-1B ?

Apogee Medical Group, South Carolina, PC a déposé 24 demandes de conditions de travail lors des exercices fiscaux 2023–2026, la dernière ayant été soumise le 9 juin 2026. Une LCA est la première étape d'une demande H-1B, donc l'employeur a parrainé ou préparé le parrainage de travailleurs H-1B ; cela ne garantit pas le parrainage pour un poste particulier. Consultez les offres d'emploi de l'employeur.

Demandes de carte verte (PERM) chez Apogee Medical Group, South Carolina, PC : 3 →

Salaires par intitulé de poste

Intitulé de posteLCASalaire médian
Hospitalist Physician20$310 000
Hospital Physician2$335 000
Nurse Practitioner1$179 125
Hospitalist Physcian1$398 945

Candidatures par exercice fiscal

Exercice fiscalLCASalaire médian
Ex.20232—
Ex.20246$310 000
Ex.202510$310 000
Ex.20266$366 972

Niveaux de salaire prévalent

Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.

Lieu des emplois

Professions

Dernières candidatures

Intitulé de posteSalaire de baseLieuSoumisDate de débutStatut
Hospitalist Physician$335 000Camden, SC9 juin 20261 juil. 2026Certifié
Hospitalist Physician$318 240
temps partiel		Camden, SC18 mai 202630 mai 2026Certifié
Hospitalist Physician$318 240
temps partiel		Camden, SC14 mai 202630 mai 2026Certifié
Hospitalist Physician$398 945Columbia, SC20 avr. 202620 juin 2026Certifié
Hospitalist Physician$335 000Columbia, SC13 avr. 20261 juil. 2026Certifié
Hospitalist Physcian$398 945Columbia, SC9 avr. 20261 juil. 2026Certifié
Nurse Practitioner$179 125
Niveau II		Columbia, SC9 sept. 20251 oct. 2025Certifié
Hospital Physician$335 000Columbia, SC12 août 202522 août 2025Certifié
Hospital Physician$335 000Columbia, SC30 juin 20251 juil. 2025Certifié
Hospitalist Physician$335 000Camden, SC25 mars 202513 sept. 2025Certifié
Hospitalist Physician$310 000Columbia, SC27 janv. 20251 juil. 2025Certifié
Hospitalist Physician$310 000Camden, SC14 janv. 20251 juil. 2025Certifié
Hospitalist Physician$294 486
temps partiel		Columbia, SC18 nov. 20241 avr. 2025Certifié
Hospitalist Physician$294 486
temps partiel		Columbia, SC22 oct. 20241 avr. 2025Certifié
Hospitalist Physician$310 000Camden, SC3 juin 20241 juil. 2024Certifié
Hospitalist Physician$310 000Columbia, SC1 mai 20241 juil. 2024Certifié
Hospitalist Physician$310 000Columbia, SC11 mars 20241 juil. 2024Certifié
Hospitalist Physician$294 486
temps partiel		Columbia, SC31 janv. 202415 mars 2024Certifié
Hospitalist Physician$310 000Camden, SC31 janv. 202415 mars 2024Certifié
Hospitalist Physician$310 000Columbia, SC27 juin 20231 déc. 2023Certifié, puis retiré
Hospitalist Physician$294 486
temps partiel		Columbia, SC10 mai 20233 juil. 2023Certifié
Hospitalist Physician$284 960
temps partiel		Columbia, SC1 févr. 20231 mars 2023Certifié
Hospitalist Physician$280 000
Niveau II		Columbia, SC30 mars 20221 mai 2022Certifié, puis retiré
Hospitalist Physician$290 000
Niveau II		Camden, SC8 juil. 20213 sept. 2021Certifié, puis retiré

Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).