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Applause App Quality, Inc. : Salaires H-1B et parrainage

Applause App Quality, Inc. a déposé 19 demandes de conditions de travail pour les visas H-1B et assimilés lors des exercices fiscaux 2023–2026 ; certifiées : 18. Salaire médian offert : $123 052.

Applause App Quality, Inc. parraine-t-il les visas H-1B ?

Applause App Quality, Inc. a déposé 19 demandes de conditions de travail lors des exercices fiscaux 2023–2026, la dernière ayant été soumise le 7 juil. 2025. Une LCA est la première étape d'une demande H-1B, donc l'employeur a parrainé ou préparé le parrainage de travailleurs H-1B ; cela ne garantit pas le parrainage pour un poste particulier. Consultez les offres d'emploi de l'employeur.

Demandes de carte verte (PERM) chez Applause App Quality, Inc. : 5 →

Salaires par intitulé de poste

Candidatures par exercice fiscal

Niveaux de salaire prévalent

• Niveau I (débutant)5 %
• Niveau II (qualifié)68 %
• Niveau III (expérimenté)16 %
• Niveau IV (pleinement compétent)11 %

Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.

Lieu des emplois

• Leander, TX5
• Santa Clara, CA2
• Briarwood, NY2
• San Jose, CA2
• Austin, TX1
• Chesterfield, MO1
• Brooklyn, NY1
• Cedar Park, TX1
• Miami, FL1
• Framingham, MA1
• Gilbert, AZ1
• Manor, TX1

Professions

• Computer Systems Analysts6
• Software Quality Assurance Analysts and Testers5
• Software Developers4
• Operations Research Analysts2
• Computer Systems Engineers/Architects2

Dernières candidatures

Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).