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Aptly Technology Corporation : Salaires H-1B et parrainage

Aptly Technology Corporation a déposé 30 demandes de conditions de travail pour les visas H-1B et assimilés lors des exercices fiscaux 2023–2026 ; certifiées : 29. Salaire médian offert : $90 480.

Aptly Technology Corporation parraine-t-il les visas H-1B ?

Aptly Technology Corporation a déposé 30 demandes de conditions de travail lors des exercices fiscaux 2023–2026, la dernière ayant été soumise le 21 mai 2026. Une LCA est la première étape d'une demande H-1B, donc l'employeur a parrainé ou préparé le parrainage de travailleurs H-1B ; cela ne garantit pas le parrainage pour un poste particulier. Consultez les offres d'emploi de l'employeur.

Salaires par intitulé de poste

Candidatures par exercice fiscal

Niveaux de salaire prévalent

• Niveau I (débutant)77 %
• Niveau II (qualifié)17 %
• Niveau III (expérimenté)7 %

Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.

Lieu des emplois

• Bellevue, WA23
• Leander, TX2
• Bothell, WA1
• Glendale, AZ1
• Lewisville, TX1
• Seattle, WA1
• Phoenix, AZ1

Professions

• Computer Systems Engineers/Architects11
• Network and Computer Systems Administrators8
• Computer and Information Systems Managers3
• Software Developers3
• Market Research Analysts and Marketing Specialists1
• Operations Research Analysts1
• Software Quality Assurance Analysts and Testers1
• Computer and Information Research Scientists1
• Project Management Specialists1

Dernières candidatures

Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).