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Armor Defense, Inc. : Salaires H-1B et parrainage
Armor Defense, Inc. a déposé 11 demandes de conditions de travail pour les visas H-1B et assimilés lors des exercices fiscaux 2023–2026 ; certifiées : 11. Salaire médian offert : $123 500.
Armor Defense, Inc. parraine-t-il les visas H-1B ?
Armor Defense, Inc. a déposé 11 demandes de conditions de travail lors des exercices fiscaux 2023–2026, la dernière ayant été soumise le 3 juil. 2025. Une LCA est la première étape d'une demande H-1B, donc l'employeur a parrainé ou préparé le parrainage de travailleurs H-1B ; cela ne garantit pas le parrainage pour un poste particulier. Consultez les offres d'emploi de l'employeur.
Demandes de carte verte (PERM) chez Armor Defense, Inc. : 3 →
Salaires par intitulé de poste
| Intitulé de poste | LCA | Salaire médian |
|---|---|---|
| Group Product Manager | 2 | $250 000 |
| Chief Finance/Operations Officer | 1 | $285 000 |
| Development Operations Engineer | 1 | $110 200 |
| Director, Finance | 1 | $130 250 |
| Software Developer II | 1 | $118 750 |
| DevOps Engineer | 1 | $123 500 |
| Principal Project Manager | 1 | $180 000 |
| SOC Analyst II | 1 | $115 000 |
| Senior Software Development Engineer III | 1 | $116 911 |
| Software Development Engineer II | 1 | $118 000 |
Candidatures par exercice fiscal
| Exercice fiscal | LCA | Salaire médian |
|---|---|---|
| Ex.2023 | 4 | $184 375 |
| Ex.2024 | 2 | $151 750 |
| Ex.2025 | 4 | $117 456 |
| Ex.2026 | 1 | $250 000 |
Niveaux de salaire prévalent
- Niveau I (débutant)10 %
- Niveau II (qualifié)50 %
- Niveau III (expérimenté)20 %
- Niveau IV (pleinement compétent)20 %
Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.
Lieu des emplois
Professions
- Software Developers4
- Computer Systems Engineers/Architects3
- Chief Executives1
- Computer Network Architects1
- Financial Managers1
- Information Security Analysts1
Dernières candidatures
| Intitulé de poste | Salaire de base | Lieu | Soumis | Date de début | Statut |
|---|---|---|---|---|---|
| Software Development Engineer II | $118 000 Niveau II | Prosper, TX | 3 juil. 2025 | 9 déc. 2025 | Certifié |
| Senior Software Development Engineer III | $116 911 Niveau II | Krugerville, TX | 24 févr. 2025 | 25 avr. 2025 | Certifié |
| SOC Analyst II | $115 000 Niveau II | Aubrey, TX | 11 déc. 2024 | 6 janv. 2025 | Certifié |
| DevOps Engineer | $123 500 Niveau III | Dallas, TX | 15 mai 2024 | 9 sept. 2024 | Certifié |
| Principal Project Manager | $180 000 Niveau III | Livermore, CA | 14 mai 2024 | 5 juin 2024 | Certifié |
| Group Product Manager | $250 000 Niveau IV | Bellevue, WA | 5 avr. 2024 | 1 oct. 2024 | Certifié, puis retiré |
| Group Product Manager | $250 000 H-1B1 (Singapour) · Niveau IV | Bellevue, WA | 29 août 2023 | 2 oct. 2023 | Certifié |
| Director, Finance | $130 250 Niveau II | Plano, TX | 14 nov. 2022 | 14 nov. 2022 | Certifié, puis retiré |
| Chief Finance/Operations Officer | $285 000 | Plano, TX | 14 nov. 2022 | 14 nov. 2022 | Certifié |
| Development Operations Engineer | $110 200 Niveau II | Plano, TX | 14 nov. 2022 | 14 nov. 2022 | Certifié |
| Software Developer II | $118 750 Niveau I | Plano, TX | 14 nov. 2022 | 14 nov. 2022 | Certifié |
Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).