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Arrant Technologies LLC : Salaires H-1B et parrainage
Arrant Technologies LLC a déposé 18 demandes de conditions de travail pour les visas H-1B et assimilés lors des exercices fiscaux 2023–2026 ; certifiées : 18. Salaire médian offert : $91 790.
Arrant Technologies LLC parraine-t-il les visas H-1B ?
Arrant Technologies LLC a déposé 18 demandes de conditions de travail lors des exercices fiscaux 2023–2026, la dernière ayant été soumise le 15 juin 2026. Une LCA est la première étape d'une demande H-1B, donc l'employeur a parrainé ou préparé le parrainage de travailleurs H-1B ; cela ne garantit pas le parrainage pour un poste particulier. Consultez les offres d'emploi de l'employeur.
Salaires par intitulé de poste
| Intitulé de poste | LCA | Salaire médian |
|---|---|---|
| Workday Systems Analyst | 3 | $91 790 |
| HR Systems Analyst | 3 | $77 730 |
| Junior Workday Developer | 2 | $84 094 |
| Sr. Software Developer | 1 | $98 904 |
| Junior Workday Functional Consultant | 1 | $70 075 |
| Software Engineer I | 1 | $82 056 |
| Sr. WORKDAY FUNCTIONAL CONSULTANT | 1 | $120 000 |
| Software Engineer | 1 | $101 192 |
| Technical Consultant | 1 | $110 000 |
| Data Engineer | 1 | $102 440 |
| Workday Developer | 1 | $112 923 |
| Workday Service Delivery Manager | 1 | $151 507 |
| Network Engineer | 1 | $86 965 |
Candidatures par exercice fiscal
| Exercice fiscal | LCA | Salaire médian |
|---|---|---|
| Ex.2023 | 3 | $91 790 |
| Ex.2024 | 4 | $91 624 |
| Ex.2025 | 9 | $100 714 |
| Ex.2026 | 2 | $82 348 |
Niveaux de salaire prévalent
Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.
Lieu des emplois
Professions
- Software Developers7
- Computer Systems Analysts7
- Computer Systems Engineers/Architects1
- Database Architects1
- Computer and Information Systems Managers1
- Network and Computer Systems Administrators1
Dernières candidatures
| Intitulé de poste | Salaire de base | Lieu | Soumis | Date de début | Statut |
|---|---|---|---|---|---|
| Network Engineer | $86 965 Niveau II | Arlington, TX | 15 juin 2026 | 1 oct. 2026 | Certifié |
| HR Systems Analyst | $77 730 Niveau I | Dallas, TX | 14 janv. 2026 | 11 avr. 2026 | Certifié |
| HR Systems Analyst | $77 730 Niveau I | Dallas, TX | 8 août 2025 | 30 sept. 2025 | Certifié |
| Workday Developer | $112 923 Niveau II | Dallas, TX | 8 juil. 2025 | 14 juil. 2025 | Certifié |
| Workday Service Delivery Manager | $151 507 Niveau II | Dallas, TX | 8 juil. 2025 | 14 juil. 2025 | Certifié |
| Junior Workday Developer | $84 094 Niveau I | Dallas, TX | 9 juin 2025 | 1 oct. 2025 | Certifié |
| Junior Workday Developer | $84 094 Niveau I | Dallas, TX | 9 juin 2025 | 1 oct. 2025 | Certifié |
| Data Engineer | $102 440 Niveau I | Dallas, TX | 20 mai 2025 | 26 mai 2025 | Certifié |
| Workday Systems Analyst | $91 790 Niveau II | Georgetown, TX | 5 mars 2025 | 3 avr. 2025 | Certifié |
| Technical Consultant | $110 000 Niveau II | Dallas, TX | 10 févr. 2025 | 15 févr. 2025 | Certifié |
| Workday Systems Analyst | $100 714 Niveau II | Dallas, TX | 18 déc. 2024 | 3 avr. 2025 | Certifié |
| Software Engineer I | $82 056 Niveau I | Coppell, TX | 17 juin 2024 | 1 oct. 2024 | Certifié |
| Junior Workday Functional Consultant | $70 075 Niveau II | Coppell, TX | 17 juin 2024 | 1 oct. 2024 | Certifié |
| Sr. WORKDAY FUNCTIONAL CONSULTANT | $120 000 Niveau III | Coppell, TX | 15 juin 2024 | 1 oct. 2024 | Certifié |
| Software Engineer | $101 192–$114 000 Niveau II | Dallas, TX | 1 mai 2024 | 30 sept. 2024 | Certifié |
| Workday Systems Analyst | $91 790 Niveau II | Dallas, TX | 1 mai 2023 | 6 mai 2023 | Certifié |
| HR Systems Analyst | $67 080 Niveau I | Coppell, TX | 6 avr. 2023 | 12 avr. 2023 | Certifié |
| Sr. Software Developer | $98 904 Niveau II | Dallas, TX | 21 nov. 2022 | 26 nov. 2022 | Certifié |
Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).