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Arrivia, Inc. : Salaires H-1B et parrainage
Arrivia, Inc. a déposé 10 demandes de conditions de travail pour les visas H-1B et assimilés lors des exercices fiscaux 2023–2026 ; certifiées : 10. Salaire médian offert : $180 800.
Arrivia, Inc. parraine-t-il les visas H-1B ?
Arrivia, Inc. a déposé 10 demandes de conditions de travail lors des exercices fiscaux 2023–2026, la dernière ayant été soumise le 22 mai 2026. Une LCA est la première étape d'une demande H-1B, donc l'employeur a parrainé ou préparé le parrainage de travailleurs H-1B ; cela ne garantit pas le parrainage pour un poste particulier. Consultez les offres d'emploi de l'employeur.
Salaires par intitulé de poste
| Intitulé de poste | LCA | Salaire médian |
|---|---|---|
| Principal Software Engineer | 2 | $202 500 |
| Vice President, Product Management | 2 | $225 000 |
| Vice President, Performance Marketing | 1 | $115 000 |
| Product Reporting Analyst | 1 | $70 000 |
| Marketing Data Analyst | 1 | $68 000 |
| Senior Vice President of Performance Marketing | 1 | $205 000 |
| Manager of Software Engineering | 1 | $161 600 |
| Engagement and Revenue Analyst | 1 | $65 000 |
Candidatures par exercice fiscal
| Exercice fiscal | LCA | Salaire médian |
|---|---|---|
| Ex.2023 | 1 | $115 000 |
| Ex.2024 | 4 | $135 000 |
| Ex.2025 | 3 | $161 600 |
| Ex.2026 | 2 | $225 000 |
Niveaux de salaire prévalent
- Niveau I (débutant)30 %
- Niveau II (qualifié)20 %
- Niveau III (expérimenté)20 %
- Niveau IV (pleinement compétent)30 %
Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.
Lieu des emplois
Professions
- Marketing Managers3
- Market Research Analysts and Marketing Specialists2
- Software Developers2
- Data Scientists1
- Software Developers, Systems Software1
- Computer and Information Systems Managers1
Dernières candidatures
| Intitulé de poste | Salaire de base | Lieu | Soumis | Date de début | Statut |
|---|---|---|---|---|---|
| Vice President, Product Management | $225 000 Niveau II | Issaquah, WA | 22 mai 2026 | 1 juin 2026 | Certifié |
| Vice President, Product Management | $225 000 Niveau III | Issaquah, WA | 1 mai 2026 | 1 juin 2026 | Certifié |
| Engagement and Revenue Analyst | $65 000 Niveau I | Scottsdale, AZ | 13 mai 2025 | 1 oct. 2025 | Certifié |
| Manager of Software Engineering | $161 600 Niveau IV | Scottsdale, AZ | 12 févr. 2025 | 25 juil. 2025 | Certifié |
| Senior Vice President of Performance Marketing | $205 000 E-3 · Niveau III | Carlsbad, CA | 7 nov. 2024 | 7 déc. 2024 | Certifié |
| Principal Software Engineer | $205 000 Niveau IV | Scottsdale, AZ | 12 juil. 2024 | 28 oct. 2024 | Certifié, puis retiré |
| Marketing Data Analyst | $68 000 Niveau II | Scottsdale, AZ | 21 mai 2024 | 1 oct. 2024 | Certifié |
| Product Reporting Analyst | $70 000 Niveau I | Scottsdale, AZ | 21 mai 2024 | 1 oct. 2024 | Certifié |
| Vice President, Performance Marketing | $115 000 E-3 · Niveau I | Carlsbad, CA | 22 nov. 2022 | 7 déc. 2022 | Certifié |
| Principal Software Engineer | $200 000 Niveau IV | Scottsdale, AZ | 27 oct. 2021 | 28 oct. 2021 | Certifié, puis retiré |
Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).