Données salariales H1B

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Ascend Analytics, LLC : Salaires H-1B et parrainage

Ascend Analytics, LLC a déposé 23 demandes de conditions de travail pour les visas H-1B et assimilés lors des exercices fiscaux 2023–2026 ; certifiées : 21. Salaire médian offert : $130 000.

Demandes (LCA)23
Certifié21
Adresse de l'employeurBoulder, CO
Employeur dépendant H-1BNon
Salaire médian proposé$130 000
Moitié centrale des salaires$95 976–$160 000
Percentile 10 à 90$95 000–$185 000

Ascend Analytics, LLC parraine-t-il les visas H-1B ?

Ascend Analytics, LLC a déposé 23 demandes de conditions de travail lors des exercices fiscaux 2023–2026, la dernière ayant été soumise le 16 avr. 2026. Une LCA est la première étape d'une demande H-1B, donc l'employeur a parrainé ou préparé le parrainage de travailleurs H-1B ; cela ne garantit pas le parrainage pour un poste particulier. Consultez les offres d'emploi de l'employeur.

Salaires par intitulé de poste

Intitulé de posteLCASalaire médian
Senior Manager, Portfolio Management4$160 000
Energy Analyst3$89 194
Managing Director2$372 500
Energy Analyst II2$94 363
Sr. Manager, Portfolio Management2$185 000
Power Systems Engineer1$105 000
Senior Energy Engineer1$130 000
Senior Power Systems Engineer1$100 000
Energy Engineer1$150 000
Associate of Finance and Structuring1$120 000
Manager, Energy Engineering & Analytics1$150 000
Senior Software Engineer1$95 000
Data Scientist1$115 000
Power System Engineer1$95 976
Manager of Resource Planning1$145 000

Candidatures par exercice fiscal

Exercice fiscalLCASalaire médian
Ex.20238$150 000
Ex.20246$135 000
Ex.20255$94 363
Ex.20264$165 000

Niveaux de salaire prévalent

Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.

Lieu des emplois

Professions

Dernières candidatures

Intitulé de posteSalaire de baseLieuSoumisDate de débutStatut
Energy Analyst$95 077
Niveau III
Boulder, CO16 avr. 202615 oct. 2026Certifié
Manager of Resource Planning$145 000–$150 000
Niveau III
Boulder, CO16 avr. 202620 juin 2026Certifié
Sr. Manager, Portfolio Management$185 000
Niveau IV
Boulder, CO20 janv. 20266 mars 2026Certifié, puis retiré
Sr. Manager, Portfolio Management$185 000
Niveau IV
Boulder, CO22 déc. 202526 mars 2026Certifié, puis retiré
Power System Engineer$95 976
Niveau I
Boulder, CO9 juin 20251 oct. 2025Certifié
Energy Analyst II$92 750
Niveau I
Boulder, CO5 mai 20251 oct. 2025Certifié
Energy Analyst$83 312
Niveau I
Boulder, CO5 mai 20251 oct. 2025Certifié
Energy Analyst$83 312–$92 750
Niveau I
Boulder, CO25 avr. 20251 oct. 2025Retiré
Energy Analyst II$95 976
Niveau I
Boulder, CO25 avr. 20251 oct. 2025Certifié
Managing Director$225 000
Niveau IV
Boulder, CO21 mai 20241 oct. 2024Certifié
Managing Director$520 000
Niveau IV
Boulder, CO9 mai 20241 oct. 2024Certifié, puis retiré
Data Scientist$115 000
Niveau II
Boulder, CO23 avr. 20241 oct. 2024Certifié
Associate of Finance and Structuring$120 000
Niveau II
Boulder, CO20 oct. 20231 nov. 2023Certifié
Manager, Energy Engineering & Analytics$150 000
Niveau III
Boulder, CO10 oct. 20231 déc. 2023Certifié
Senior Software Engineer$95 000
Niveau II
Charleston, SC3 oct. 20236 janv. 2024Certifié
Energy Engineer$150 000
Niveau III
Boulder, CO20 sept. 20231 déc. 2023Certifié
Senior Manager, Portfolio Management$160 000
Niveau IV
Boulder, CO25 juil. 20232 août 2023Certifié
Senior Manager, Portfolio Management$160 000
Niveau IV
Boulder, CO18 juil. 20232 août 2023Certifié, puis retiré
Power Systems Engineer$105 000
Niveau I
Boulder, CO12 juin 20231 oct. 2023Certifié
Senior Energy Engineer$130 000
Niveau III
Boulder, CO9 juin 20231 oct. 2023Certifié
Senior Power Systems Engineer$100 000
Niveau II
Boulder, CO25 mai 202321 juin 2023Certifié
Senior Manager, Portfolio Management$160 000
Niveau IV
Boulder, CO13 févr. 20236 mars 2023Certifié
Senior Manager, Portfolio Management$160 000
Niveau IV
Boulder, CO8 févr. 20236 mars 2023Retiré

Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).