Données salariales H1B

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Ascend Performance Materials Holdings, Inc. : Salaires H-1B et parrainage

Ascend Performance Materials Holdings, Inc. a déposé 3 demandes de conditions de travail pour les visas H-1B et assimilés lors des exercices fiscaux 2023–2026 ; certifiées : 3. Salaire médian offert : $157 286.

Demandes (LCA)3
Certifié3
Adresse de l'employeurHouston, TX
Employeur dépendant H-1BNon
Salaire médian proposé$157 286
Moitié centrale des salaires$131 526–$168 768
Percentile 10 à 90$116 069–$175 657

Ascend Performance Materials Holdings, Inc. parraine-t-il les visas H-1B ?

Ascend Performance Materials Holdings, Inc. a déposé 3 demandes de conditions de travail lors des exercices fiscaux 2023–2026, la dernière ayant été soumise le 3 sept. 2025. Une LCA est la première étape d'une demande H-1B, donc l'employeur a parrainé ou préparé le parrainage de travailleurs H-1B ; cela ne garantit pas le parrainage pour un poste particulier. Consultez les offres d'emploi de l'employeur.

Salaires par intitulé de poste

Intitulé de posteLCASalaire médian
Data Science Manager1$157 286
Specialty Nylon Platform Leader1$105 765
Data Science Manager (IT Business Manager)1$180 250

Candidatures par exercice fiscal

Exercice fiscalLCASalaire médian
Ex.20232$131 526
Ex.20251$180 250

Niveaux de salaire prévalent

Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.

Lieu des emplois

Professions

Dernières candidatures

Intitulé de posteSalaire de baseLieuSoumisDate de débutStatut
Data Science Manager (IT Business Manager)$180 250
Niveau IV
Houston, TX3 sept. 20255 janv. 2026Certifié
Specialty Nylon Platform Leader$105 765
Niveau II
Austin, TX12 juin 20235 juil. 2023Certifié
Data Science Manager$157 286
Niveau II
Houston, TX9 janv. 202313 janv. 2023Certifié

Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).